。 案例评析：企业在员工试用期时对其解雇方式不符合法律程序，要为其后果承担责任。试用期对企业如同双刃剑一般的存在。除对员工过失性解雇及非过失性 的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语：现如今随着压力的增加，用人单位和劳动者之间的矛盾也越来越突出，而试用期是则是稳定社会秩序的一个有利工具，有利于 ...
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高管因执行工作任务导致他人损害，也是由公司对外承担责任，即使狭义上的公司高管相比较普通劳动者而言薪酬较高、权位较重，但也不能 化解为视角[J]．中国劳动，2018(6):71-77. [7]谢增毅．公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]．法学，2016(7):93-101. [8]胡宇驰．论企业高 ...
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用工权利，另一面凸显现实用人单位滥用合同解除权使劳动者权益无法依照法律的保护。(2)企业裁员责任承担不明确首先，企业如有违反经济性裁员相关规定法律后果 法律实施加强行政监管。各级政府劳动部门肩负着劳动法规政策的检查监督职能，是劳动者权益的保护神。劳动仲裁机构和法院在受理劳动纠纷案件时，应该坚持平等对待 ...
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需求者 资源需求者主要涉及对共享资源使用过程中的侵权问题。在使用侵权责任法规制的同时, 应该建立需求者信用评价制度。闲置型共享经济中应对资源供给者 , 因此在融资租赁期间承租人因从事运营行为发生的侵权行为, 平台也应该依据过错程度承担责任。 对于后者自然人和商主体以投资经营为目的投入的并非闲置的资源的 ...
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单位赔偿违约金。虽名为违约金,实质意义上,违约金是补偿性质的,故劳动者承担的是一种补偿责任。 案例简介:庞某于2015年5月入职某公关公司工作 公司的行为是否属于违法解约取决于预告期内,用人单位能否因此解除双方劳动合同?以及劳动者行使单方预告解除权后,其与雇主的劳动关系何时解除? 一、各国劳动法对预告 ...
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审理该案后认为，郑某与医院签订《事业单位聘用合同》，双方约定服务期以及违约责任，没有违反劳动合同法的规定，郑某在培训结束后马上辞职，违反了该合同的 的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只限两种：培训服务期约定和竞业限制 ...
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二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重 （2014）湘高法民再终字第56号 18、学生在放学路上遭受损害，学校是否承担责任 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未 ...
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二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重 （2014）湘高法民再终字第56号 18、学生在放学路上遭受损害，学校是否承担责任 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未 ...
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参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老 。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老 。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事 ...
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