的违约金标准，而交由用人单位与劳动者协商确定。在笔者审理的竞业限制纠纷案件中，协议约定用人单位每月给付劳动者经济补偿金500元，劳动者违反竞业限制 为浙江桐乡市人民法院。 【参考文献】 {1}如上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）、《江苏省劳动合同条例》、《浙江 ...
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工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解 加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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可以拒绝服从，然而，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)规定:企业确因生产经营需要，必须 会遇到如下主要障碍: (一)特定劳动关系的利益化。在理想状态的劳动力市场中，劳资双方根据各自所需进行竞争性的双向选择，任何特定劳动关系都具有可替代性， ...
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相符。 2、借款人稳定经济收入证明或偿债能力证明 （1）借款人所在单位人事劳资部门出具的工资收入证明书； （2）查验银行存单、信用卡对账单（银行代发工资 还不上.可以向乙方申请续约.乙方不得拒绝. 第七条 委托代扣 甲方因资金问题不能按规定支付到期借款本息时,借款本息逾期部分按借款合同的规定计收罚息. ...
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。但是取得独立之司法权至今却成为台湾社会整体进步的重大障碍之一。[1] 台湾当前司法问题主要是与法院审判有关，包括判决质量令民众难以信服、检调侦查调查不详实 法律。德国审判权由五种法院行使。在普通法院审判权中，商事法庭裁判商人间的纠纷，判决由一个职业法官和两个商事法官作成。商事法官是工商业组织建议由邦 ...
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方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。 3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理 协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞 知识水平 5、根据企业专项委托，通过协商、调解等方式，代理企业解决专项法律纠纷，参与诉讼或仲裁程序，以及企业委托的其他法律事务。 三、法律顾问服务方式 ...
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基本情况。 在法律监管情况方面，主要针对国家安全、反垄断、环境保护、劳工问题、税务政策等进行调查。 对目标公司基本情况的法律尽职调查包括目标公司的股东 合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、工会情况、劳资关系、法律纠纷、诉讼记录、潜在债务等内容。发现对交易产生实质性影响的重大事项. （ ...
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对并购企业人力资源及资产债务整合中存在的风险。这些问题如果没有作出适当安排极有可能导致并购方与目标方的纠纷，甚至导致并购后企业无法正常运转。规避风险的方法 如实陈述和保证的内容有：公司的组织机构、法律地位、资产负债状况、合同关系、劳资关系及保险、环保等情况；就并购公司而言，其应如实陈述和保证的内容有： ...
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的请求，不予支持。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪 对原告所主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求不予支持。三、实现劳资关系的良性循环作为用人单位，为了用工关系的稳定以及自身发展的持续性，首先，应当 ...
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。 3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。 4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 5. 协助顾问单位管理经济合同，监督跟进合同的履行。 6. 为顾问单位生产经营和管理中的决策 ...
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