争议，如赞助比赛、租借体育场地等产生的争议，职业体育运动中的雇佣或者劳动合同问题等；二是体育组织与其成员之间的争议、体育组织相互之间以及体育组织上下级机构 可仲裁性；或者由争议当事人签署专门的将特定争议交由仲裁的仲裁协议来规定。 以CAS为例，其管辖权涉及与体育有关的任何活动，可能涉及到有关体育的原则 ...
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保守用人单位商业秘密一句话。 （三）条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任 ，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成时可径 ...
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行政管理机关，形成了固有行政机关工作作风。按照劳动争议处理条例的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，劳动行政部门负责人法定 为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属 ...
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载明执行内容和有关体现当事人意思自治（合意）的程序事项，如管辖权产生的根据-仲裁协议、和仲裁员选定程序，等等，这些都是属于司法审查范围的事项，必须记载 当事人的自愿和合意，那么调解书不过是法官对当事人协议的记载，按照合同禁反言的理论，当事人对自己的协议无权反悔；而且当事人除非可以证明法官违反自愿原则 ...
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。[3]?在总则部分，我们应当将注意力集中在《中华人民共和国合同法》致力于统一的合同体系的本质特征上。为此，我们应当首先了解这部法的制定目的：“为了保护合同 的方式集中规定在总则的最后一章中。当然，当事人还可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。事实上，和解与调解不过是为准确、全面、公正地平衡当事人利益、 ...
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不能受理。有观点认为，只要当事人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦 先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。四、仲裁裁决 ...
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。而在现行体制下，一方面，争议双方任何一方只要有意，无须事先有仲裁协议或者经对方当事人同意，就可以申请仲裁（鉴于劳动争议不同于一般民商事争议，劳动仲裁 的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形，如工资关系所在地和 ...
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部门共同参与，协调处理重大、疑难矛盾纠纷的一种活动。其调解结果也具有民事合同性质。 （三）两者的组织形式不同。村、镇街道人民调解委员会的设立以法律 2000年）》第48条规定，当事人在仲裁委员会之外通过调解达成和解协议，可以凭当事人达成的仲裁协议和他们的和解协议，请求仲裁委员会指定一名独任仲裁员，按照 ...
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审、一终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、 。如要求被申请人履行还款义务等；3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等；4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议 ...
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播放 第一节 图书、报刊的出版 第三十条图书出版者出版图书应当和著作权人订立出版合同，并支付报酬。 第三十一条图书出版者对著作权人交付出版的作品，按照 五十五条著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。 当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权 ...
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