和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定；而 将部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论 ...
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和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定；而 将部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论 ...
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和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定；而 将部分自主决定能力让渡给工会， 这是工会团体协商权的权利来源。但团体协议 （集体合同） 具有到期之后的后续效力以及退出协会的后续效力， [49]民法理论 ...
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派遣的劳动者进行培训。但是对于用工单位和劳动者他们之间是没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者 之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务 ...
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派遣的劳动者进行培训。但是对于用工单位和劳动者他们之间是没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者 之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务 ...
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的问题也是合同问题。对于茶叶企业来说, 茶叶是连接企业和消费者的纽带, 双方以拟定合同的形式来实现物质和钱的交易互换。将茶叶企业所拟定的合同能够 研究和讨论, 这样可以避免以后的法律纠纷。合同应该重点注意两个方面, 首先, 应该使用标准的合同条款。合同中有很多商量好的协议, 都有特有的含义, 假如没有 ...
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派遣的劳动者进行培训。但是对于用工单位和劳动者他们之间是没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者 之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务 ...
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的问题也是合同问题。对于茶叶企业来说, 茶叶是连接企业和消费者的纽带, 双方以拟定合同的形式来实现物质和钱的交易互换。将茶叶企业所拟定的合同能够 研究和讨论, 这样可以避免以后的法律纠纷。合同应该重点注意两个方面, 首先, 应该使用标准的合同条款。合同中有很多商量好的协议, 都有特有的含义, 假如没有 ...
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宜行汽车技术开发服务有限公司并签订了《劳动合同书》，孙有良的岗位为代驾司机。2014年3月26日，宜行公司解除了与孙有良的合作协议。为此，双方产生争议 发生交通事故情形下的赔偿责任承担、所得按工资而不是按劳务费纳税等问题。最终的结果是，一审法院和二审法院均没有支持孙有良的诉讼请求，认为孙有良和宜行公司 ...
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的问题也是合同问题。对于茶叶企业来说, 茶叶是连接企业和消费者的纽带, 双方以拟定合同的形式来实现物质和钱的交易互换。将茶叶企业所拟定的合同能够 研究和讨论, 这样可以避免以后的法律纠纷。合同应该重点注意两个方面, 首先, 应该使用标准的合同条款。合同中有很多商量好的协议, 都有特有的含义, 假如没有 ...
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