撰稿人：陈素芳律师 近几年来，国家相关部门对劳动者职业病防治等合法权益加大了一定的保障力度，且全国人大常委对《中华人民共和国职业病防治法》的部分 劳动关系进行前置审查。因为职业病诊断机构即使诊断出劳动者患有职业病，但依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者不能仅据此就能要求用人单位对其患职业病承担责任。 ...
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，在劳动法调整下的劳动关系和在传统民法调整下的雇佣关系在主体、法律适用、国家干预等方面有了不同程度的区别。对尚未有单独立法的雇佣关系，其概念和 属于较为弱势的群体。因而雇佣关系中雇员在上班途中遭受人身损害的，类比适用《工伤保险条例》符合立法保护弱势群体的精神。再者，本案根据上文对雇员上班途中的性质分析 ...
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单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与 ...
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关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ⑤江苏省实施《工伤保险条例》办法第二条：本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下 、扩建拆解、利用、处置电子废物的项目，建设单位（包括个体工商户）应当依据国家有关规定，向所在地设区的市级以上地方人民政府环境保护行政主管部门报批环境影响 ...
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，形成了对该类问题的百家争鸣。本文就死亡赔偿金的性质及其权利主体范围，试从我们国家关于死亡赔偿金立法的不同表述中提炼出统一的立法精神，为在司法实践中实现关于死亡 十四条、《消费者权益保护法》第四十二条、《国家赔偿法》第二十七条相继确立了死亡赔偿金制，《工伤保险条例》第三十七条则没有死亡赔偿金概念出现， ...
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。 [33] 参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条。 [34] 参见《工伤保险条例》第4条。 [35] Jane Wright，Tort Law and Human Rights，Hart Publishing，2001，page115-145；Jeroen ...
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侵权普通法与侵权特别诉讼时效适用不同 对于特别法应当一律按特别法的规定，如《国家赔偿法》诉讼时效规定为2年（第32条第1款）；《产品质量法》 规定的20年最长诉讼时效，需要引起特别注意。 参考文献： 1、国务院《工伤保险条例》 2、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 四川精 ...
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按照国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行；被认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理；不能 未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。 三、关于感染新冠肺炎的工伤认定问题 根据人社部、财政部、卫健委《关于因履行工作职责感染的医护及 ...
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企业可以为员工准备些口罩。 二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？ 答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员 伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 ...
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标准。 1.停工期间用人单位仍应承担工资续付义务 劳动法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情形 ...
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