成本大小，以及治理方案的详尽程度、治理方案的完整性与可操作程度。 专项体检 劳动关系、合同管理、品牌保护、并购重组、投资融资、专利保护、公司治理和量 合同谈判没有法律专业人员参加，少数企业在签署合同时不要求对方出具法定代表人身份证明或签约代表的授权委托书，导致合同交易风险的增大。 3、部分受检企业没有 ...
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劳动者因提供有偿劳动力而支付的经济对价。劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而从用人单位领取的各项劳动报酬，包括各种形式的工资、奖金、津贴等收入 。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人单位提供的工资标准计算。 （三）、工资规定单方化 目前在 ...
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高，其最高期限也比管制、拘役的最高期限长。然而，现行劳动教养法规对于如何决定劳动教养期限，如何从重处罚、从轻处罚，没有作出具体规定。这样使得执法相当随意，同一 特别是立法上的减少，整个刑罚趋缓。死刑消减与公民权利的实际获得有如下关系：死刑消减，国家对公民的权威将可能弱化，公民权利可能有实际的增长；死刑 ...
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类型案件也给法院尤其是基层法院立案工作带来了不少问题和压力。本文着重探讨了如何搞好民商事新类型案件的立案工作，从中分析我国立案制度的改革。 一、近年来 案件。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。 ...
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统筹地区的，是否转移失业保险费由省劳动保障行政部门确定。转出地失业保险经办机构应为转出单位或职工开具失业保险关系转迁证明。转出单位或职工应在开具证明 、分段计算的方法。是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取如何办理职工社会保险跨区转移的 法律运用实务 答在广东打工的朋友李某的咨询 编者河南 ...
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出版社2007.37～ 43 四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购 案例四①2002年 3月，江苏 必要记载事项。因此，公司章程中此类条款的性质属于任意记载事项，其法律效力如何应看法律是否有授权以及是否违反法律强制性规定。公司章程中规定股东离开公司 ...
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过于简单化，并不科学。招募卖淫女行为的存在，并且形成了上述的以卖淫为劳动内容的劳动关系的，是组织卖淫；卖淫女自己找来的，如果形成了上述以卖淫为劳动 为证据进行固定。安全套拆封使用的特征以及上面存有卖淫嫖娼当事人双方的体液，均可证明有关性交易的事实。从证据的合法性、关联性、客观性看，安全套作为物证其具有 ...
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著作权归属如何确定 作品不论是否发表，一经产生就依法享有著作权，受《著作权法》保护。关于作者的认定，法律通常以署名为准，《著作权法》规定如无相反证明，在 的创作主体大多数是工作在各类高校的教师，他们与所属单位之间存在着劳动关系或其他合同关系，创作的教材通常与其所从事的教学工作任务有着万千的联系，使得 ...
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、调停）阶段基本没区分权利争议还是利益争议；利益争议能否由仲裁机构仲裁以及如何仲裁，各国存在差异。 （一）关于调解、斡旋和调停 在汉语中，调解、 罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁，无须对方同意。 中国。利益争议原则上由劳动关系双方自行协商解决，劳动部门也可以组织有关各方协调处理，但法律并未授权劳动部门 ...
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还有什么理由去闹事呢？ （以上企业HR制定规章制度的误区引用自崔自三《制度化如何成为中小企业成长的天花板》一文） 3、企业以已经废止的《企业职工奖惩条例 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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