半个月工资的经济补偿金1250元。 3、请求裁决被申请人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即另外4个月的工资 保险)。 事实和理由： 申请人于2016年6月26日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险， ...
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奖的那些事。 【基本案情】 悦X公司与李某签订了2014年5月19日至2017年5月18日三年期的劳动合同，其中试用期6个月，约定李某担任运营总监， ，年底3个月浮动年终奖。 劳动合同第3.2条约定，雇员应遵守合同条款及公司《员工手册》（其副本作为本合同附件二）载明的公司工作守则以及公司颁布的其他政策 ...
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四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，小林发现自己怀孕。4月初，小林将怀孕的情况 女职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》第四 ...
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提起公诉。 二、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的过程，体现了劳动 。”韩国宪法规定：“工人为改进其工作条件，有自由组织工会、集体谈判及集体行动的权利。” （三）法律对罢工权进行规范的必要性 没有绝对的权利，也没有 ...
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四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，小林发现自己怀孕。4月初，小林将怀孕的情况 女职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》第四 ...
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年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司（以下简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同 的劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了 ...
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基本职责，同时进一步明确了工会代表和维护职工合法权益的法律地位。作为工会的日常工作来说，其代表和维护职工的合法权益的一个重要方面就是参与企业、事业单位劳动 懂得尊重劳动者带个企业的巨大利益。另外，工会应促成用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了用人单位能拥有 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出 要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与 ...
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管理办法，由国务院保险监督管理机构制定。 第一百一十六条 保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为： （一）欺骗投保人、被保险人或者受益人 代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。 保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该代理 ...
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3个月到24个月的医疗期： （一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5 年以上的为6 个月。 （二） 实际工作年限 假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是 ...
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