的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员 严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司 ...
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的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员 严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司 ...
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。（二）特许人拥有经营资源的基本情况。1．注册商标、企业标志、专利、专有技术、经营模式及其他经营资源的文字说明。2．经营资源的所有者是特许人关联方的， 人因合同关系知悉特许人商业秘密的，即使未订立合同终止后的保密协议，也应当承担保密义务。被特许人违反本条前两款规定，泄露或者不正当使用商业秘密给特许人 ...
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经营许可证的，免于提交前款第二项规定的材料和种子贮藏、检验技术人员资质证明及劳动合同复印件，但应当提交种子经营许可证复印件。第九条 审核机关应当自受理 部门应当建立种子生产和经营许可管理网上查询系统，公布相关许可信息，但依法需要保密的除外。对管理过程中获知的种子生产、经营者的商业秘密，农业行政主管部门 ...
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劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第2条 公司实行奖惩 视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。 第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有 ...
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一般对招募进来的加盟商仅进行一些知识方面的培训就开始运作,以至于在经营中缺乏技术,不能成功推销产品,错失商机。反观国外，其许多特许经营商都出自一些专业学校如麦 也应当同申请人约定商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者认为 ...
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《劳动合同法》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 合同纠纷案，(2004)沪二中民一（民）终字第258号；上海某技术工程有限公司诉黄某劳动合同纠纷案,(2010)卢民一（民）初字第481号。 {7}刘某诉 ...
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劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 ...
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，并及时予以处理。 特种设备安全监督管理部门和行政监察等有关部门应当为举报人保密，并按照国家有关规定给予奖励。 第二章 特种设备的生产 第十条 特种设备生产单位 设备生产、使用单位和检验检测机构的有关合同、发票、账簿以及其他有关资料； （三）对有证据表明不符合安全技术规范要求的或者有其他严重事故隐患、 ...
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参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） 如何确定的规定。 1、行业差别费率 由于各行业在产业结构、生产类型、生产技术条件、管理水平等方面存在差异，表现出不同的职业伤害风险，为了体现保险费用 ...
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