发放依据。年终绩效是根据企业绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合企业效益发放的，是有制度保证、有比例的。而年终奖金，大多是企业根据当年的 具有一定的自主性，如果劳资双方就年终奖条款作出了约定，且该约定的合同条款不违法，这种附合性合意行为就应当得到法律的保护，那么企业就应当依照劳动合同的约定 ...
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劳动弹性化[2]515的趋势, 对职业稳定的理解包含两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及 ...
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尔多-希克斯改进为准则，追求社会总体效益的最大化。 （三）效率理念在现代担保法中的具体体现 效率理念在现代担保法中有诸多体现： 第一，类型化的 作用。 参考文献 [1]曹刚。法律的道德批判[M].南昌：江西人民出版社，2001. [2]张五常。交易费用、风险规避与合同安排的选择[M]//科斯，等。财产 ...
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卡尔多-希克斯改进为准则，追求社会总体效益的最大化。 （三）效率理念在现代担保法中的具体体现 效率理念在现代担保法中有诸多体现： 第一，类型化的担保 债权的抵押（必须在设定合同中规定确定担保债权的条件及其数额上限），因此，该制度兼容中国等国家的法律所规定的最高额抵押制度，有利于维持交易伙伴之间持久稳定 ...
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以卡尔多-希克斯改进为准则，追求社会总体效益的最大化。（三）效率理念在现代担保法中的具体体现效率理念在现代担保法中有诸多体现：第一，类型化的担保 的债权的抵押（必须在设定合同中规定确定担保债权的条件及其数额上限），因此，该制度兼容中国等国家的法律所规定的最高额抵押制度，有利于维持交易伙伴之间持久稳定的 ...
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自己好好干, 所以有效益) ;劳动产品分配方式也改变了, 过去是摊派, 国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头, 现在是按照承包合同, 交足国家、集体的, 剩下 ]) 是布兰代斯为劳动者请命最为著名的官司之一。在此案中, 布兰代斯受原有判例的影响, 认为仅仅依靠法律难以胜诉。为此, 他决定剑走偏锋, 试图 ...
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劳动弹性化[2]515的趋势, 对职业稳定的理解包含两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及 ...
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自己好好干, 所以有效益) ;劳动产品分配方式也改变了, 过去是摊派, 国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头, 现在是按照承包合同, 交足国家、集体的, 剩下 ]) 是布兰代斯为劳动者请命最为著名的官司之一。在此案中, 布兰代斯受原有判例的影响, 认为仅仅依靠法律难以胜诉。为此, 他决定剑走偏锋, 试图 ...
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一定的经济积累。当然前提是企业的经营者要有正确的经营理念，着眼长远和大局去处理各种责任之间的冲突。 3.相关法律法规不够健全。 现代社会是法制社会，企业 目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护 ...
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一定的经济积累。当然前提是企业的经营者要有正确的经营理念，着眼长远和大局去处理各种责任之间的冲突。 3.相关法律法规不够健全。 现代社会是法制社会，企业 目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护 ...
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