10个工分，每10个工分即可获得同样多的收入（年终分红）。但是，在同样的时间里，每个人付出的劳动对最终收入的贡献是否一样，则不得而知。撇开劳动者智力、体力、 比他人的减产。这种偷懒或出工不出力的现象，在集体劳动中大量存在；尤其是在没有有效的监督和衡量标准的情况下，更是如此。这是因为这种出工不出力的后果 ...
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出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。 2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般 ，人民法院可以选择适用。 188、我国法院受理的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。 189、 ...
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出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。 2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般 ，人民法院可以选择适用。 188、我国法院受理的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。 189、 ...
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部门的法律包括：有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有职工参加企业管理、工作时间和劳动报酬方面的法律规范，有关劳动卫生和劳动安全的法律规范，有关劳动保险和社会福利 完成的行政事项，如果通常情况下2天能办毕，但实际用了5天，即使没有超过法定期限，同样会使相对人觉得行政效能不高； 第三，做服务机关。即 ...
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这已成为一种商业惯例，双方均认可经纪人的劳动价值并愿意向经纪人支付报酬。这是双边委托关系的突出体现。笔者认为，居间合同不应局限于单边委托，而应学习借鉴 交易中买卖方应尽的告知义务没有详细规定。只有立法建立全面的告知制度，才能防止房地产交易中的问题出现。但这并非一件易事，比如告知时间的确定是非常难以确定 ...
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出的决定性条件，也是另一些市场主体被淘汰的灾难性因素这种时间的间隔性使得市场不能在市场主体进行经济活动的同时精确地进行同步调节，因而具有了滞后性。 当 一个整体经济计划来代替，或者由这个经济计划总括起来。其结果之一就是为国家工作的生产者没有个人责任和个人主动性。同时，在这种扎根于由国家单独计划和组织的 ...
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派遣业务汇报制度。派遣单位进行工商登记后，其是否具有与注册资本相当的资产、是否依法与被派遣劳动者签订劳动合同并承担相关雇主义务均无人监管；并且法律规定 用工单位使用被派遣劳动者的时间期限法律没有规定；对于用工单位的义务和责任问题，《劳动合同法》虽然规定了用工单位承担与工作场所相关的劳动保护义务（第62 ...
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相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣 三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求侵权损害赔偿。没有参加工伤保险的私人企业和个体工商户的雇佣人员，自身受到伤害， ...
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23%。2006年6月3日，A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月28日A公司召开股东会议，会议议题 的行为？如果存在，应当如何进行救济？ 基于股东制定公司章程的行为是一种民事法律行为，该法律行为是否有效，必须依照《民法通则》相关规定加以考察。根据《民法 ...
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，但是我国自然人和家庭均没有被劳动法纳入到用人单位的范畴中，直接导致了非正规就业者在工资、福利、工作时间和劳动保护等基准保障上的缺失，形成了用工事实 为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利。这是目前惟一将 ...
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