民事责任。又如，我国台湾地区的劳动基准法就没有在罚则中规定雇主的民事责任。究其原因在于，劳动基准法中国家干预劳动关系的公法色彩太过突出，使之常常 但劳动者依然享有一定的处分自由。当然，这种自由处分权应当只限于劳动争议处理阶段，并排除在劳动关系的建立阶段和运行阶段等其他阶段，以防止弱势的劳动者被迫与用人 ...
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刑法时一律平等，不允许任何人有超越刑法之上的特权。不难看出，传统刑法并没有兼顾劳动者与资本者之间的现实差距，反而主张对劳动者犯罪和雇佣者犯罪以 称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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刑法时一律平等，不允许任何人有超越刑法之上的特权。不难看出，传统刑法并没有兼顾劳动者与资本者之间的现实差距，反而主张对劳动者犯罪和雇佣者犯罪以 称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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劳动刑法和传统刑法相区别的一个明显特征。我们建立劳动刑法学的根本目的，在于以劳动法治实践问题为范式，研究劳资关系中的一些重大理论和实践问题，从而推进劳资 的损害行为，在符合目的正当性（为了维护劳动者的合法权益）与限度正当性（没有超过必要限度，这个限度处应该以是否危害公共安全、国家安全和公民的人身权利和 ...
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集中在几下几个方面： 一、 试用期期限随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资 补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与员工建立劳动关系后，应及时为员工缴纳社会保险,这是法定义务,而且 ...
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中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定， 当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续 ...
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后工人身份挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其 但是，以现阶段的经济发展水平而言，显然不可能使各个险种制度的建立都同步进行。因此，关键是要建立起能适应不同需求的、不同类型的社会保障体系。 1、 ...
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明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律，因而一出台便引起了社会的广泛关注，并引发了一系列激烈的 ，有2%人回答所在的用人单位全部没有签订劳动合同。而这也没有完成福建省开展的劳动合同三年行动方案要求的企业建立劳动合同制度覆盖面应达到100%的指标。 ...
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用人单位承担着共同雇主责任。欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4%,但在1991年-1998年间却以每年10%的速度增长。欧盟成员国 和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不愿意吸收他们入会,致使劳务派遣工大多游离于工会组织 ...
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派遣法律制度的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面亟待进一步完善: 4.1 对劳务派遣 和管理 上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不愿意吸收他们入会,致使劳务派遣工大多游离于工会组织 ...
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