，为了获取更多的经济利益，企业管理并不健全，缺乏企业劳动关系的和谐。很多非正常加班、不签订劳动合同、削减员工合法社会福利等现象层出不穷，破坏了企业与员工 健全的本质原因还是由于企业管理者和员工对工会发挥的作用认识不到位，企业管理者没有看到工会组织对企业在生产、管理、经营方面带来的益处，员工则误以为工会 ...
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的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法 本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存 ...
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门对其收取投资额相应比例的资金，作为一个防止企业雇主拖欠员工薪酬或者逃逸之后工人没有工资的基金，如果资金不够就在拍卖企业之后将钱款付给员工。而不论中央政府还是 相信雇主的口头保证，“口说无凭”，一定要签订劳动合同，并且确保合同中自己的合法权益能够得到保障。在遇到劳动纠纷时要找到工会组织，不能解决时不 ...
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导读：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有 劳动人事争议，原告已足额领取了补偿金，协议已履行完毕，原告现又起诉我公司没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二、法院判决综上所述， ...
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过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了 该解除行为违法。最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。庭后，主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工的考核结果，用人 ...
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：在劳动者被认定为工伤，因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同，用人单位按原固定期限劳动合同按时支付了工资等劳动报酬情形下，用人单位不应向劳动者再承担 加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位对双方未订立无固定期限劳动合同没有故意或过失。根据劳动法第四十四条“有下列情形之一 ...
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违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。 用工形式招用劳动者。 7.关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金 ...
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手段来验证其所收到的数据电文是否是发件人所发出，发件人的数字签名有没有被改动。倘若能够发现发件人的数字签名签署后曾经被他人更改，则该项签名不能 方法的可靠性等。”为避免不必要的纠纷，从保护用人单位和劳动者利益的角度出发，签订劳动合同应尽量采取书面纸质方式。根据《电子签名法》第三条之规定，“民事活动中的 ...
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天,在医院开了病假条交给了公司,但是在第三天公司就宣布把我辞退了,我并没有违反公司任何规定,那我的工资该怎么算,还有我上个月的业绩客户尾款还没有交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答： 1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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李某同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。近日，由于李某觉得该项工作不适合自己，便提出辞职且要求公司支付 交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。即数据电文也是当事人订立书面合同的一种法定形式，而数据电文当然地包括了手机短信。在公司通过短信向 ...
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