履历的虚假陈述已经造成了该前提的缺失。笔者认为，上述三人和用人单位签订的劳动合同全部无效，而且自始无效。(三)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由 已付出劳动期间的劳动报酬问题，其二是导致劳动合同无效的一方，是否应对另一方进行赔偿的问题。(一)劳动者的工资报酬应根据本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 ...
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。人民法院在审理劳动争议案件期间，当事人有证据证明用人单位持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，依《民事诉讼法》笫 ,同与用人单位具有竞争关系的其他单位签订劳动合同并履行的,属竞业禁止的行为.原用人单位诉请劳动者与新的用人单位共同赔偿经济损失的,人民法院应予支持.用人单位 ...
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合同或者其他财产权益纠纷的当事人，可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系 和送达裁判文书以外的诉讼文书。 以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，人民法院不得缺席判决。 适用简易程序审理案件，由 ...
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支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理 三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人 ...
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的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含五金的部分无效，但该部分无效不影响该条款中其他内容的效力， 和注销的过程中，清算组没有尽到应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】 ...
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到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高 规定。笔者认为，通过本条例第五十五条规定，可以看出应属于行政合同。而且，签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 ...
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倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） 未签订劳动合同双倍工资差额：63800元（从2012年7月27日至2013年6月27日 聘请陈剑峰大律师代理此案。经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此，本案取得圆满 ...
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草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同 法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 ...
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草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体 规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 ...
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、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法 院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面 劳动合同的 条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算； （二）劳动者 ...
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