。 出处：（ 2022 ）鲁民申 9177 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位主张面试登记表和转正申请表等文件已经载明了劳动者的基本信息、工作内容、入职时间、 管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。用人单位无正当理由未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提供的面试登记表、 ...
//www.110.com/ziliao/article-967478.html -了解详情
说的学说上来判断，企业经营者都不能成为劳动法意义上的劳动者。企业经营者既不与企业签订劳动合同，也不依据劳动领取报酬，其经营企业的时间、以何种方式经营和 应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 但是这样的规定却与公司法上的规定存在冲突。（1）高管人员与用人单位关系的产生。《公司法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-860863.html -了解详情
和第2款享有损害赔偿请求权。1从以上可以看出，当用人单位的公法义务被视为构成劳动合同的从属义务，在用人单位未履行义务时，劳动者便可以直接基于民法上合同之债及 的情形下，甚至在不成立劳动关系的情形下，亦得成立。例如，因劳动合同无效或未签订，形成的事实上的用工关系，用人单位应负劳动保护义务；非法使用童工， ...
//www.110.com/ziliao/article-844143.html -了解详情
的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定只要在 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情
的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定只要在 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -了解详情
的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定只要在 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在 劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -了解详情
作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》三条第二款的规定与劳动者解除 】（二审判决）......2016年5月19日以前，罗东升与深交所行政公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司的安排，到深交所 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定只要在 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-765837.html -了解详情
的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定只要在 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-760651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务