。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 齐精智律师解读 符合由主张积极事实的一方举证的法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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工作，从工作安排上反映，陈洪亮享受了法定节假日休息，工资是按照事业单位临时性用工工资标准发放工资，颁发了《公安交通执勤》、警牌，工作内容是履行执行 劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题； (4)制定劳动者 ，使三方协商机制运行通畅，应建立相关的规则制度，服从相关程序。政府劳动保障机构、工会组织、雇主组织或企业代表应结合当地实际情况，以保障三方 ...
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问题，使得公司陷入进退两难的境地。 2.2.2 、未签订劳动合同的工资补偿问题 如果公司高管适用我国《劳动合同法》中第82条1有关二倍工资补偿的规定 ，2019(6):23-31. 注释 1《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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初入职场，往往会遇到各种各样的与就业相关的法律问题，比如混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力，离职时被单位收取高价 到劳动者的身体健康乃至生命的权益。 （三）不签《劳动合同》用人单位应承担什么法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面《劳动 ...
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出版社,2014:18-22;21. [20] 史尚宽.劳动法原论[M].台北:正大印书馆,1978:344-346. [22]王全兴.劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J].法学,2006(9):21-24. 注释 1《德国民法典》第273条是关于债权人留置权的普通规定；第 ...
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整体状况有了明显提升,但一些固有的问题仍然没有完全解决,老一代农民工所面临的问题在新生代农民工中依然存在。 1. 劳动合同签订率仍较低 表1 2014-2016 是对城市生活持高度认可态度的新生代农民工对工会作用的认识依然有限,在遇到问题时,宁肯求助于家人、亲戚或老乡,也不愿求助于工会。对于新产业而言 ...
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会后，根据会议研讨情况，进行了整理，经充分征求意见，现对已达成共识的若干问题纪要如下，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生 解除或者终止之日起计算。 二、劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，劳动关系主体的认定。 劳动关系主体的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准；未订立劳动合同 ...
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《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24）13. 条和第二十五条的规定，加强对劳动者的用工管理能力。比如，在劳动合同中约定，将劳动者严重违反劳动纪律、严重违反职业道德、严重违反诚实信用、严重 ...
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他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。2013年4月15日，郭某入职某餐饮公司从事保洁工作， 签字或者盖章生效”；第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两处均使用 ...
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