淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分 不可忽视的重要因素之一。 二、集体合同单独立法的可行性 （一）我国集体合同实践为立法积累了宝贵经验 自1995年劳动法颁布实施以来，在全国总工会的推动 ...
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30部，如《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《煤炭法》等，尤其是2002年6月29日通过的《安全生产法》，对安全生产管理的基本方针、生产经营单位 作为真凭实据，劳动者有口难言。即使是在签订劳动合同的企业中，情况也不容乐观：一是合同签订率低，即职工有合同保障而打工者恕不订立合同。二是部分条款与法律法规 ...
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义务按照合同约定履行。现实中，劳动合同内容的协商过程常常表现为用人单位向求职者出具一份已经拟定的合同样稿，求职者接受就表示同意签订。这样单位便处于主动地位，它们往往 为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年。提前通知期约定和竞业约定是有区别的，表现在：（ ...
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事务所的戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 （2） 竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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对劳动者来说仍然是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更 ...
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个人。第二个层面即为规范性效力层面。这一时期集体合同的法规性效力由于尚未得到宪法的授权，因此尚不能称之为法规性效力，而仅仅具有自动进入个体劳动合同的规范性效力。[35]在规范性效力层面，受到约束的对象为集体合同签订团体的成员。1918年在德国威廉皇帝退位后，获得政权的人民代表 ...
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事务所的戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（2 业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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8月至同年10月期间的工资9600元，无需支付2009年11月10日至2010年10月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3.52万元，无需为其补缴2009 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但贸易公司未提供足具证明 ...
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工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现。 一、未签订书面劳动合同，单位支付双倍工资 案情介绍：李先生自1997年开始到某乳品公司工作，但 的内部规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知 ...
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，每份合同的价值最高相当于11个月薪资（从入职第二个月起到一年止）。 为了防范合同文本遗失甚至被盗而带给单位较大损失和纠纷，可以采取如下措施： 无缘由地不辞而别。 2009年4月25日，公司收到劳动争议仲裁立案通知书，原来K小姐与张小姐同时提请劳动争议仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资 ...
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