与刘某达成协议,由XX一次性支付刘某医疗费3万元作为工伤一次性补偿以及因劳动合同解除给予的额外一次性补偿10万元,XX公司同意额外报销刘某住院时的伙食补助费、 单位。XX公司是刘某的法定雇主,二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议,汉高公司负责刘某的工作管理,XX公司负责刘某的人事管理 ...
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内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条从事劳务派遣业务的单位,应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记。工商行政管理部门应当 可以代表劳动者与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行集体协商,签订集体合同。第三十三条用人单位应当就工资调整事项与工会或者劳动者代表进行集体 ...
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现象,也是劳动争议大量发生的主要原因之一,要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归,对用人单位施行的“末位 ,而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位,如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系,但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但 ...
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到先履行方债权的实现,均可认为属于经营状况严重恶化。如甲与乙房地产开发公司签订期房买卖合同,约定甲于3月1日缴款,乙于10月1日交房。正当甲准备 时,可行使不安抗辩权,拒绝付款。又如,提供劳务的合同,应先付劳务费的一方发现该提供劳务者因病致残,劳务合同不可能履行,可拒绝先行支付劳务费。 按照传统的不安 ...
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施工前的准备工作。 承包方应在公路建设合同签订后的28天内向监理工程师提交开工报告,内容包括施工管理机构的建立,劳务、机械设备、材料的进场情况, 报经监理工程师审查取得发包方批准已分包了建设工程一部分的当事人,或公路建设工程合同中指名作为分包该公路建设工程一部分的当事人,以及取得该当事人资格的合法继承 ...
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法律责任能力较弱,因此发包组织应当承担连带赔偿责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同,法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系,发包方必须对承包方行为负责 生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员,如果认为他们之间的用工关系为劳务关系,由于实践中双方很少续签聘用协议,明确工作内容、报酬、医疗、 ...
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受到限制或者剥夺。在运输活动中表现为:旅客和托运人一方的合同自由被承运人一方所限制或剥夺,其只有签订或不签订合同的自由,而丧失了选择承运人、协商合同内容、 合同,其不能适用《经济合同法》。 我国民法理论和经济法理论上,运输合同属于提供劳务的合同,合同标的是运送行为本身,而不是被运送的货物或人身;其次, ...
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的分类(固定期限、无固定期限、以完成一定任务);2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别;3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些?(2 派遣的有关规定;15、竞业限制协议;16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险?18、无固定期限劳动合同意味着 ...
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理论参见Nikisch,Die Eingliederung in ihrer Bedeutung fur das Arbeitsrecht,RdA 1960,1。 [8]郑冲、贾红梅将Dienstvertrag译作劳务合同,见前注[3],页143。 [9]黄越钦,见前注[2],页153。此外,张国文 ...
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查处劳动用工方面的违法事件,往往采取民告官办,不告不理的被动态度来对待劳务纠纷,使得一些企业主在用工方面为所欲为,肆无忌惮。目前我国二元经济结构使得城乡居民 工作,没有签定劳务合同,缺乏法律依据,致使出现工资拖欠也无从下手解决。 三、解决农民工讨薪难的对策。 完善立法,加大对拒不签订劳动合同的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-211034.html -
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