的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，或者采用签订霸王合同、生死合同等，严重侵犯了劳动者的利益，致纠纷 管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。4.劳动关系双方法律意识淡薄。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家 ...
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合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则面临支付双倍的风险。但劳动合同属双方意愿，实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月未与劳动者签订合同的，单位则须支付双倍工资；如果劳动者不与单位签订合同 ...
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补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4 罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金?维权指导：这方面，《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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的招聘流程是“先入门，后签约”，即劳动者先报到上班， 然后用人单位再与其签订劳动合同。之所以“后签约”，要么是用人单位故意 为之，目的是想在丄作中 事实劳动关系非常重要，用人单位应当积极 采取有效措施，但万一白密一疏，事实劳动关系已经形成，用人单位该如何 补救呢？简单来说，补救的方法就是积极与劳动者 ...
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后双方一直如此履行。2009年5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照申请人的工作年限支付经济补偿金3 个月的平均工资（23204.76元），08年之后的经济补偿金计算基数按照《劳动合同法》规定为上年度（本案中为08年度）职工月平均工资三倍封顶11178 ...
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与劳务公司通过协商约定，各自分别承担。 问：用人单位未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续，未经 要求单位支付如下：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3 ...
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管理的一项重要工作。劳动合同的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的阶段，续订劳动合同原本属于难度不高的工作，不应以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此类条款能够免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多的用人单位图省事，将顺延条款取代新劳动合同，导致的另外一个 ...
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、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。本条针对未签订书面劳动合同的情况，确定了三个参考标准来认定劳动关系，同时明确规定用人单位和劳动者之间未形成职业 美劳动法上往往被称为自雇人员，不属“雇员”。 确定身份上的隶属关系，劳动法学界以“控制标准论”为通说。“控制论”的主要理论是，雇员必须服从雇主，遵守雇主 ...
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中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在一起。 经济补偿金封顶 我国劳动合同法对于高收入劳动者的经济补偿有封顶的规定，即不得高于当地社平工资的 政府机构充分沟通，否则，上海相关政府机构一律要求该外籍人员与上海分公司签订劳动合同，从而适用中国法律。 中国法律的特点在于严格的解雇保护，这对于劳动者 ...
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案例 2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在2010年3月30日签订的劳动合同中约定：林某在2010年4月之内向乙公司辞职并办理离职手续，甲公司在林某报到上班后才正式 ...
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