合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能,最大 《南京社会科学》2006年第5期。 [33]蔡高强、张军莲《从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善》,载《河北法学》2006年第3期。 ...
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五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而这一个月工资 合同行为有效,此时,用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样,垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护 ...
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五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而这一个月工资 合同行为有效,此时,用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样,垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护 ...
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C 试用期解除,单位不需要支付经济补偿金。因此,用人单位要珍惜利用法律给与单位的权利,考察员工是否适合公司的岗位,否则,再想解除劳动合同,将付出较大的解约 没有作出规定,并不是说企业就可以随意以不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准,即在企业的内部规章制度里,要有对工作业绩进行考核 ...
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的规定,在用人单位依据劳动法第24条的规定解除劳动合同后,依照国家有关规定给予的经济补偿金。既然是对劳动者解除合同关系后的补偿,那么除了具有对就业、 补偿金,应该属于夫妻共同财产。 其二、是否存在人身关系不是判断夫妻共同财产的标准。根据我国《婚姻法》第18条的规定,只有因为夫妻一方身体受到伤害而获得的 ...
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合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能,最大 《南京社会科学》2006年第5期。 [33]蔡高强、张军莲《从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善》,载《河北法学》2006年第3期。( ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -
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工作岗位和薪酬。其次,为防止用人单位对此权利的滥用,讲证明责任推给了企业,并且证明标准很高,不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动合同。(当然,使用这一条解除劳动合同,需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金,并且支付经济补偿金。) 分析这个法条,劳动者不能胜任工作, ...
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几个方面的对策,使破产案件的审理达到维护稳定、安定团结,促进社会和谐、经济发展。 1、认真学习《破产法》和最高院[2002]释23号关于审理破产案件若干问题 其它用于破产的费用。第二是破产企业所欠职工工资和劳动保险费用、劳动者(职工)解除劳动合同应得的补偿金,即改制买断工龄应得的钱认定为第一顺序,因为 ...
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时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”;第四规定:“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-4401.html -
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多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801965.html -
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