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》施行之前,毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下,强迫大学生要么留下工作,要么收取大学生的违约金; 限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同解除条件,规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利;对竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期 ...
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单位之间的争议不适用劳动法,按民事法律关系处理,双方可以就权利和义务进行协商,获得赔偿,但不影响退休人员获得工伤保险权利。第三,少数实务部门按劳动 对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发[1997]88)第二项规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作 ...
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合同作为确定权利义务的形式,形成了行政合同、经济合同劳动合同。在民法以外的法律制度中,所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式,而不再具有 分配合同 本文将政府与私人之间就环境资源使用权的转移达成的协议称为环境分配合同,是环境合同的第一类型。“分配”一词代表了政府与私人之间关系的性质:即在 ...
//www.110.com/ziliao/article-10262.html -了解详情
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说: 1、离职 时: 1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对 ...
//www.110.com/ziliao/article-939652.html -了解详情
这让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果: 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26 合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定; 3、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-939543.html -了解详情
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说: 1、离职 时: 1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对 ...
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留薪期满后仍需要进行治疗,以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗,在签订服务协议的医疗机构就医(情况紧急时除外)所花费的医药、手术以及其他治疗费用。 医疗费 或者伤职工因工致残被鉴定为7-10级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由 ...
//www.110.com/ziliao/article-659363.html -了解详情
规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。因此,工作时间进行产前检查应当算作 ...
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条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出,用人单位随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展。工伤赔偿无法避免 缴纳 的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保,签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-583906.html -了解详情
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 6万,劳动者工作3年后要求解除合同,则应承担3万元的违约金。 7.在现实生活中,一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限,其目的就是为了掌握 ...
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