2007年周岩诉江苏省大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[20]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职 ，目的是为了探明这种规范起作用的基本原理，避免出现面对司法难题而在学理上集体失语的困境。果真如此，笔者作此番探究的目的也就达到了。 【 ...
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歧视的产生有其复杂的原因，主要是雇佣本身造成的，包括片面追求利润、传统文化和集体无意识的偏见等，歧视根源于社会文化和制度之中。因此，说就业歧视产生于劳动力 [8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》与 ...
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机关!进一步，即使没有办法获得足够的证据，法律也可以根据当事人的信誉假设而对合同纠纷作出判决，如魏女士诉讼建行一案中那样。 但是，企业作为信誉的载体 把钱装在个人腰包，再严重的违法行为也没有什么丢人的。为了企业(或集体)的利益成了许多违法行为的借口。 ②Basu(2000)认为，法律的最重要功能是选择 ...
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在社会生活中的 应用，当然是指国家运用法律规范社会中的违法犯罪行为，维护个人、集体和国家利益的行为、事件等。法律在法学上或者是社会法学上时国家有效管理的 月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动 ...
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法律地位。在《若干规定》第56条中明确规定：因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第 指出的是，工会与企业法人是各自独立的法人主体，企业或企业工会对外发生经济纠纷时，应当各自承担相应的法律责任，企业不承担企业工会的债务，反之，企业工会 ...
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组织或个人雇佣的劳动者的权益得不到有效的保护。据统计，以工伤事故赔偿纠纷立案受理，但法院审理后认为被告主体不适格的案件约占了相当一部分。这类 是以包工头个人名义雇请农民工，而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同，这种情况下农民工一旦发生伤亡事故，其权益将难以得到保障。 （三）工伤 ...
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有其人类社会生活习惯一般规律之基础。通过立法支持这些民间调解、协商和解协议的合同上的约束力，则有利于恢复并养成对多元化解纷机制的信任度与依赖性。 2、 订立过程中是否违反平等、自愿原则，内容是否是纠纷当事人真实意思表示；三是和解协议内容是否存在损害国家、集体和其他债权人的合法权益，内容是否危及社会公共 ...
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，且医疗服务机构对当事人承诺了医疗效果的，如美容、整形、视力矫正等，则以医疗服务合同纠纷追究医疗机构的违约责任更为恰当。 （三）、医疗纠纷 以未成年子女或者没有经济来源的配偶，提供的必要的生活费。由于患者死亡或者残疾丧失劳动能力，无法抚养他人，需要对其补偿，按照其户籍所在地或者居住地居民最低生活保障金 ...
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排除了法院对相关民事争议的管辖权。 三是法律授权行政机关对民事纠纷有裁决程序前置的如劳动争议、土地权属争议、房屋拆迁争议、商标专利权属争议，对这些行为 49条中规定：个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制企业，但实质为个人合伙或个体工商户的，应当按个人合伙或者个体工商户对待 ...
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构成工伤事故。这里所说的企业包括集体企业、私营企业、联营企业、合伙企业、个体企业的经营场所，也可包括行政事业等有劳动合同关系的用工单位。 3.工伤事故必须 合伙、个体、乡办、村办、采矿、建筑等企业不享受社会保险的雇员因工伤事故引起的赔偿纠纷，要坚决受理，决不能推诿。 河南省漯河市郾城区人民法院刘元敏 ...
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