来源：中国法院网重庆法院|作者：徐增鹏2013年7月1日实施的《劳动合同法》以法律形式加强了对劳务派遣的管制，人力资源和社会保障部于 单位成为用人单位，享有用人单位的完整职能。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是派遣单位作为用人单位行使劳动力支配权的表现。被派遣劳动者为用工单位提供劳动亦 ...
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用工自主权的基础上，“扶弱抑强”，通过倾斜立法，以纠正失衡的社会关系。《劳动合同法》的有些制度和原则，不能适用于经济合同领域。 二、“情势变更”不 其实质是法律的延伸,是法律规制下的“法律”。对大力发展社会主义市场经济的当代中国而言，合同对于社会财富的创造，交易秩序的稳定，其重要意义不言而喻。根据我国 ...
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单位、有关协会参加的座谈会，同时听取了全国人大常委会有关部门以及全国总工会、中国企业联合会、全国工商联的意见。4月中旬，将实施办法草案向社会公开征求 吊销劳务派遣行政许可？答：实施办法规定，劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不 ...
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保险合同法的内容。保险合同法存在很多不够明确和不够完善的地方，现实中保险纠纷主要都是因保险合同争议而引发的。2004年10月，中国保监会会同有关部门 利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 ...
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【出处】《中国社会科学报》第309期 【关键词】劳务派遣立法；反思；重新定位 【写作年份】2012年 【正文】 劳务派遣自1970年代末进入我国以来，至2008年1月1日《劳动合同法》正式施行期间，除部分地方性立法外，几乎处于自然生长的状态。然而，劳务派遣并未因《劳动 ...
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．北京：中国社会科学出版社，1997：61． {10}常凯．劳权论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社，2004：339． {11}Sandra S．Park，Working Towards Freedom from Abuse：Recognizing aPublic PolicyException ...
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了两个月的试用期。试用期当然要开试用工资，试用工资不足正常工资的60%.评析：劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。既然过去对 。当然，用人单位必须为“不胜任”提供证据，承担举证责任，这绝不是一句“工作需要”就可以的。（王景龙基层法官）来源:中国青年报（责任编辑:奚天宝）...
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我国保险法在保险契约法方面的进步不仅体现在内容方面更完善，填补了人身保险合同法的空白，更为重要的是重新确立了保险契约当事人权利义务的分配准则。 保险 当我国《保险企业管理暂行条例》于1985年公布实施时，我国保险企业只有中国人民保险公司一家，这种局面一直维持到1989年。也就是说，西方国家对保险企业 ...
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基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的 。”现在，中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家 或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务合同。这种合同与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。劳务 ...
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关键词】工资；竞业限制补偿 【写作年份】2011年 【正文】 按照《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当在 劳动者的利益，才能都获得充分的保障。 【作者简介】 麻增伟，研究生毕业于中国政法大学，并取得硕士学位，现为北京市力珉律师事务所执业律师，中华全国律师 ...
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