而沦为 “裸权”.在上述规定之下，权利侵害与权利救济发生根本性断裂，并事实上造成了权利人之间的不平等。①有权利侵害就存在损害，有损害就应该有救济， 或将违法收集 （ 未经权利人明示或默示同意） 的个人信息加工成信息产品供他人有偿使用，此时，确定损害赔偿额时是否扣除侵权行为人付出的 “劳动”? 本文认为 ...
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的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的 剥削、劳动力商品化等色彩，故而饱受非议。而国际劳工组织也随之走过对劳务派遣1程.但事实上，劳动力派遣在我国的产生和发展，是市场经济条件下市场主体自发选择的 ...
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。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反 解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司以许某提供虚假简历为由解除双方的劳动合同是否违法？【处理结果】驳回许某的仲裁请求。【案例评析】本案中，许某认为其并未通过欺骗 ...
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，也应当采用。非婚生子女准正应当具备以下要件：一是须有事实上的非婚生父母子女关系；二是须有生父母结婚的事实或者婚约；三是婚姻准正无须法律行为，司法准正须经 应当规定可供选择的财产制模式是：（1）共同财产制中的一般共同制、动产及所得共同制、劳动所得共同制。（2）分别财产制。（3）统一财产制。可以约定将妻 ...
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，此时，不应当以一般预防必要性为由，对被告人宣告实刑。事实上，在我国，存在对故意杀人罪宣告缓刑的实例。在日本，对故意杀人罪适用缓刑相当普遍，一般在20% 事实已予认定，并作为酌定从轻量刑之情节，本案因被害人头部受重伤，完全丧失劳动能力，智力严重减退，语言功能严重受损，不能进行有效语言交流，生活不能自理 ...
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领导部门反映，但一直得不到解决，致使劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日 必须每年都要仲裁一次。事实上，这是荒唐的。劳动者在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方包括郑州市的劳动仲裁委在计算年休假时效 ...
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劳动争议因此发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类 有如下规定：第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定， ...
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买进，如《史记吕不韦列传》中往来贩贱卖贵，家累千金。事实上，我国刑法分则中的贩卖一词，只能被规范地解释为出卖或者出售、销售，否则便不当地 台湾元照出版有限公司2001年版，第13页。 (26)参见邵维国：《犯罪客体是刑事违法的最高价值标准》，载《河北法学》2010年第12期。 (27)参见[德]冯李斯 ...
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。例如，有一些研究已经涉及，对于强制性加入的资格团体、强公益性的各种协会以及学校和劳动组织，如何规范团体以及构成团体的个人之间的关系。并对这些团体的 以后可能趋淡化。[76] 但是，美浓部理论也好，现在中国的许多公法理论也好，都把无法否定的事实上的权力置于前提，尽管如此，在此条件下，如何控制国家机关的 ...
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争议的诸多犯罪，主要涉及相关市场主体和管理者的严重违法违规行为。这些犯罪关系到公共安全、消费者保护、金融监管、公共卫生、环境保护、公务管理等方面，大多 日访问。 ⒇从这点而言，强令违章冒险作业罪在罪过界定和立法技术上不无疑问。 (21)事实上，早在2005年9月3日，国务院《关于预防煤矿生产安全事故的 ...
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