名中层以上管理人员和重点岗位人员进行了“廉洁自律，防职务犯罪”专题讲座，受到了企业干部职工的好评。四、强化行业预防，遏制高发部位犯罪我们对辖区建立的37 银行最大的支行——长安支行进行调研，还利用休息时间积极配合工商银行开展的“视规章制度如生命，视违章违纪如扫雷”的活动，给300余名金融从业人员上了一 ...
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劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位 十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三 ...
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签订 第七章向董事会、监事会的报告制度 第八章附则 第一章总则 第一条为规范股份有限公司（以下简称"公司"）总经理会议议事程序，提高总经理班子的工作效率，根据《 工会和职工的意见。 第十一条总经理决定生产经营的重大问题或制订重要的规章制度时，应当听取工会和职工的意见和建议。 第十二条总经理对其以下行为 ...
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劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位 十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三 ...
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机构）。例如，鼓励设立个人主持的调解工作室，律师调解组织，社区调解中心，企业和组织内部调解机构，社会团体、自治组织、行业协会的调解。只要有助于解决纠纷， 排查，免费和补贴，回访，业务登记，统计，档案，考评、表彰和奖励等各项规章制度），严格工作程序，克服工作中的随意性。 人民调解制度的完善及大调解格局的 ...
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机构）。例如，鼓励设立个人主持的调解工作室，律师调解组织，社区调解中心，企业和组织内部调解机构，社会团体、自治组织、行业协会的调解。只要有助于解决纠纷， 排查，免费和补贴，回访，业务登记，统计，档案，考评、表彰和奖励等各项规章制度），严格工作程序，克服工作中的随意性。 人民调解制度的完善及大调解格局的 ...
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风险越来越大，直接监管也越来越复杂并难以实现，因此迫切需要在金融机构中建立内部自我监管模式。鉴于独立董事在代表投资人利益、参与投资管理公司事务、改善公司的 主体要严格遵守《公司法》、《会计法》等财务规章制度，严格控制公司资本结构中股权融资和债券融资的比例，使企业处于良好的财务运行状况下，杜绝非法融资和 ...
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有法必依。劳动监管部门督促用人单位执行劳动法的监督检查，使用人单位依法建立和完善各项规章制度，保障劳动者享有劳动权利，以减少劳动争议的发生。其次，改善劳动调解制度 的灵活性、便利性等特点之外，还要重视操作的规范化，应加强程序性建设，制定科学规范的程序，以保障调解的公正性。再次，完善劳动争议诉讼。第一， ...
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；提高发卡行从业人员的业务水平和维护发卡行权利的能力；能促使银行建立规范有效的信用卡风险防范机制，使整个发卡行的信用卡风险防范工作有条不紊地进行。 2 特别重视风险的预防工作，制订严密的风险管理规章制度；应重视对业务人员及特约商户的培训工作，尤其要加强发卡机构内部的管理。在信用卡申领过程中，要求客户 ...
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协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量 劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同 ...
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