用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 他们的区别在于： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。按照 同意 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位 ...
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商业秘密的行为落在法律制裁之外。同时，第10条还将商业秘密侵权者限定为经营者，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权 商业秘密同著作权、商标权、专利权一样均属于重要的知识产权，同样需要制定专门的法律来予以保护。因此，制定专门的商业秘密保护法势在必行，这也符合商业秘密保护 ...
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的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工 劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利， ...
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日前，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰在青岛举办的“和谐劳动关系与企业制度创新论坛”上表示，《劳动合同法》的实施不会造成劳资关系失衡，也不 ，以规避劳动合同法。日前，全国人大常委会法工委负责人表示，这种企业让员工的工龄“归零”的做法违反法律规定。 全程主持《劳动合同法》起草工作的信春鹰接受本报 ...
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：既可以节省委托中介机构发行的手续费、降低发行成本，又可以调动股东和内部员工的积极性，巩固和发展公司的公共关系。但是不公开发行股票却有一些缺点，如 、评估，并就相关事项出具财务状况意见书、资产评估意见书以及法律意见书。然后公司向地方政府或中央企业主管部门提出公开发行股票的申请，同时提交下列文件：申请 ...
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，缺乏依据，不予支持。 本案提示了这样一个重点：招聘广告内容并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中，信息咨询公司本意在于招聘有劳务 如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。5) 如果招聘广告中列举 ...
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平．国际人权法上的迁徙自由和迁徙工人的权利保护以中国农民工为例 [J]．法律科学（西北政法学院学报），2004，(3)：35.） [14]《中华人民共和国劳动 。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中 ...
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审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。 某加油站《员工手册》 中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严重违纪行为。 重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害"，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和 ...
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一项很大的系统工程，它需要技术人员、管理人员、知识产权事务方面法律工作者的共同参与。 三、企业在商业秘密保护工作中存在的某些误区与对策1、存在一个典型的 秘密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对于不同级别的员工， ...
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种管理与被管理，支配与被支配的劳动关系。因而保险代理人实际是保险公司的员工。对于这一点保险公司是不愿承认的，平常无事时还无所谓，一旦出现事故 确定准据法，还要考虑不同劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会， ...
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