合同解除权，不为劳动者在试用期内提供应有的劳动保护，劳动者上岗前无培训，非法要求劳动者提供担保等侵害劳动者权益的现象仍然较为普遍。 (二)试用期内侵权 劳动者在试用期内的合法权益。 (三)进一步加强法制宣传教育 加强对企业和劳动者的法律意识宣传，特别是对企业管理者，可定期组织其学习相关法律法规，而对 ...
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劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了保障双方的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退 地维护兼职大学生的合法权益。 参考文献： [1]黄牡丹。大学生兼职法律困境调查。教育与职业。2011（7）。 [2]唐思羽。大学生兼职权益侵害现象调查报告 ...
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劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了保障双方的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退 地维护兼职大学生的合法权益。 参考文献： [1]黄牡丹。大学生兼职法律困境调查。教育与职业。2011（7）。 [2]唐思羽。大学生兼职权益侵害现象调查报告 ...
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劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了保障双方的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退 地维护兼职大学生的合法权益。 参考文献： [1]黄牡丹。大学生兼职法律困境调查。教育与职业。2011（7）。 [2]唐思羽。大学生兼职权益侵害现象调查报告 ...
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你们。请各级法院高度重视量刑规范化工作，认真组织好修订后《实施细则》的学习培训和贯彻实施。实施中遇到的重大疑难问题，要及时层报我院。附件：《最高 治安犯罪的应从严掌握。16.对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑 ...
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劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了保障双方的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退 地维护兼职大学生的合法权益。 参考文献： [1]黄牡丹。大学生兼职法律困境调查。教育与职业。2011（7）。 [2]唐思羽。大学生兼职权益侵害现象调查报告 ...
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劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了保障双方的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退 地维护兼职大学生的合法权益。 参考文献： [1]黄牡丹。大学生兼职法律困境调查。教育与职业。2011（7）。 [2]唐思羽。大学生兼职权益侵害现象调查报告 ...
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劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了保障双方的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退 地维护兼职大学生的合法权益。 参考文献： [1]黄牡丹。大学生兼职法律困境调查。教育与职业。2011（7）。 [2]唐思羽。大学生兼职权益侵害现象调查报告 ...
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法定代表人由董事长（或总经理）担任。 第四十条法定代表人在国家法律、法规以及企业规章的职权范围内对外代表公司参加民事活动，签署法律文件，并接受公司全体 ，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第五十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》 ...
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人民法院起诉，而人民法院也只是就原纠纷进行审判，人民法院根本不会考虑人民调解协议的内容。 （三）人民调解与司法无涉 1991年《民事诉讼法》规定， 现行的《人民调解法》规定，除了村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会，企业事业单位根据需要设立人民调解委员会之外，乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据 ...
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