《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的, 按照一定标准处以罚款;给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。 参考文献 [1].博登海默.法理学:法律哲学与法律方法[M].邓正来, 译 ...
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一切所能合理要求的措施来避免该结果出现, 那么就推定承运人有过失, 进而承担赔偿责任。由此看来, 《汉堡规则》所采用的是推定过失责任制, 并且取消了航行过 偏小、运力结构、专业化船队、管理能力、技术水平有待优化和提高。我国航运企业的竞争力还有待加强, 距离建设海运强国的目标还有很大的差距。从这一方面 ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的, 按照一定标准处以罚款;给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。 参考文献 [1].博登海默.法理学:法律哲学与法律方法[M].邓正来, 译 ...
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在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对 责任的单位。 前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位 ...
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【案情】王某与某企业A公司签订了劳动合同,合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作,但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理 符合劳动法的相关规定,不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为,应适用谁主张谁举证的举证责任分配原则,故王某仍应负有举证义务证明A公司是否提出过与其解除劳动合同 ...
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无固定期限劳动合同的三种情形,一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无固定期限劳动合同的强制缔约权。法律为保护劳动者权益所作的特殊规定,并不 等内容协商一致的结果。合同双方均应依约履行合同义务,否则构成违约,依法承担赔偿责任。本案中,订立旅游合同时,张女士作出的不参加另行付费项目的意思表示 ...
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参照《物业管理条例》第二十一条),还是对于由业主委员会与业主大会选聘的物业管理企业订立的物业服务合同(参照《物业管理条例》第三十五条第一款),均不 仅对重大过失和故意负责。 车辆在小区内被盗或者被毁损,物业公司是否承担赔偿责任,关键要看物业公司是否有过错,其判断的标准是受托人应尽的善良管理人的注意。尽 ...
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呢?本文笔者希望通过对《食品安全法》中关于明星代言的连带责任问题的小议,来探究这一条款是否矫枉过正。《食品安全法》是基于以人为本的理念,着手于具有舆论 不符合安全标准的食品,合法权益受到了损害,他可以选择向食品生产经营者要求承担赔偿责任。也可以对广告中向消费者推荐过这个食品的社会团体或者其他组织、个人 ...
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参照《物业管理条例》第二十一条),还是对于由业主委员会与业主大会选聘的物业管理企业订立的物业服务合同(参照《物业管理条例》第三十五条第一款),均不 仅对重大过失和故意负责。 车辆在小区内被盗或者被毁损,物业公司是否承担赔偿责任,关键要看物业公司是否有过错,其判断的标准是受托人应尽的善良管理人的注意。尽 ...
//www.110.com/ziliao/article-176533.html -
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参照《物业管理条例》第二十一条),还是对于由业主委员会与业主大会选聘的物业管理企业订立的物业服务合同(参照《物业管理条例》第三十五条第一款),均不 仅对重大过失和故意负责。 车辆在小区内被盗或者被毁损,物业公司是否承担赔偿责任,关键要看物业公司是否有过错,其判断的标准是受托人应尽的善良管理人的注意。尽 ...
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