职工合法权益受到损害时，依附于企业的工会组织无力发挥本应发挥的职能。在众多的涉及职工利益的事件（如矿难事件、劳动纠纷案件）几乎见不到 管理的基本形式。公司法规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。但是公司法对职工代表大会 ...
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或个体工商户，应当以营业执照上登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主的基本情况。 3、不具体合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，应当将不 任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行 ...
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国计民生的命脉，在国民经济建设中日益发挥着巨大的作用。同时金融业又是经营货币的特殊企业，它的特殊性使其成为违规违纪 的重灾区，案件数量之多，涉案金额之大， 虚增银行贷款利息等。某些金融系统的人员违反金融法规和贷款规章制度，以人情、关系、私利为重，对不符合贷款条件从事非法经营活动的贷款方发放贷款，或以贷 ...
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企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅 操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益。 作者：强晓红 ...
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对工程质量和安全生产的管理，建立、健全并严格执行工程质量和安全生产管理的规章制度。 对外承包工程的单位将工程项目分包的，应当与分包单位订立专门的工程质量 单位不得将工程项目分包给不具备国家规定的相应资质的单位；工程项目的建筑施工部分不得分包给未依法取得安全生产许可证的境内建筑施工企业。 分包单位不得将 ...
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国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅 细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益。...
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国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅 ，使之更具操作性，还可以建 立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益。...
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无上下级） 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工 ，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25天工资的赔偿金。 某公司辩称：杨某是我公司通过 ...
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摘 要：工伤认定是工伤职工获得工伤保险利益的必经环节，为维护工伤职工合法的工伤保险利益，有必要将工伤认定基本因素、重要因素和相关因素进行界定与分析。 工伤的情形，则可以认定为工伤。但用人单位尤其是公司企业，对营销人员陪吃陪喝问题，一般不作相应的规章制度要求，往往都是在招待客户过程中灵活把握。如果营销 ...
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的法律分析，确定具体的事务处理运作计划，采取一切可能的措施来维护客户的合法权益； l根据实际情况，不时制作相关各类法律文件（分析报告/意见书/律师信函/资信 完善的用工体制与合法合理的人事规章制度；协助企业解决用工争议；代理企业参与劳动仲裁与诉讼。本律师的服务目标是帮助企业严格依法办事而不是规避法律。 ...
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