【出处】中国民商法律网 【摘要】多元化纠纷解决机制对于社会的稳定与和谐具有重大的现实意义，但实践中尚存在诸多问题。针对这些问题，本文提出了完善多元化 ，二者可实现合一，行政机关以行政制裁为威慑力可有效解决劳动争议，维护劳动者权益，同时用人单位的态度也可成为行政制裁的酌定情节考虑。这样，既能较好的解决 ...
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极易引发政治风险。所以，加强对政治风险的防范与管理，对我国境外投资企业来说具有十分重要的意义。 1.政治风险的具体体现 具体来说，中国企业在境外直接投资经营 选择权、未留用员工和不同意留用员工权益的保护等事项，核心雇员的留用问题，留用员工的待遇、报酬和劳动条件，以及退休准备金的运用、移转、提留和拨付等 ...
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是公的问题，需要民法和行政法并肩作战、协同处理（如垄断问题、环境保护问题、消费者和劳动者保护问题、产品质量问题等等）。立法者必须在立法时对模糊区里的上述 妥当回答上述问题，不仅强制性规范问题本身还是一本糊涂帐，就连特别民法与普通民法划分的意义也会遭到质疑。笔者认为，上述问题可从对外设型强制性规范的分析 ...
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当事人的民事权益，恢复、弥补被侵害的权利。司法机关代表国家作出的判决、裁定，能够确认和保护个体社会成员的正当权益，实现社会正义。私益诉讼比较公益诉讼最主要的待点 上的市场主体包括经营者、消费者和政府；取中的使用包括经营者和消费者。最窄的意义上仅指经营者，本文取最窄意义上的市场主体。 （5）〔英］哈特： ...
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政治国家就是市民社会，市民社会就是政治国家。随着近代工商业的发展，市民社会构成要素逐渐获得独立存在和发展的意义，市民社会开始同政治国家相分离。而市民社会与 的商业化和公司化改革，实行经济活动的票据化，确立和维护正常的信贷秩序，保护信贷双方的合法权益。第五，提升社会保险、劳动保险和商业保险在国民经济中的 ...
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权、约定解除权等，审判实践中此类案例已多有发生，因此，《劳动法》第31条的规定固然会重点保护劳动者，但却与合同法原理不合，它使用人单位的利益 劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠份中适用实际履行原则意义重大。 《劳动法》规定，劳动合同的解除条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③ ...
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。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤争议，劳动者及其家属要么自认倒霉，要么就一趟趟奔波在取证、申诉路上。由于各种因素限制，劳动者 如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请 ...
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：就业权、择业权、劳动安全保障权，劳动者的结社自由、劳动者团体的交涉权和争议权等。其中与生存权直接关联的权域范围和保护领域有就业权、劳动安全保障权等。 的不足额发放问题，此案经过了二次行政申诉和三次司法诉讼，最后因朝日茂的死亡，最高法院终止审理。此案的意义首先在于：它是日本第一起具有代表性的生存权的 ...
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完整性体现在对其他行政性法规之内容的省略性规定上。其次,不完整性的意义不同。开放的构成要件是针对行为刑事违法性而言,空白的构成要件只是针对行为客观要件而言。 他人违章冒险作业之规定,其目的在于保护劳动者的权益而不是生产领域之外的其他主体。相应的,在刑法典中也应该遵循相应的目的。因为一方面附属刑法规范与 ...
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选择权等权益，而是在恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护劳动者合法权益，同时也保护企业知识产权的目的，故目前竞业限制协议（条款）和脱密措施是不能 离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《保密协议》、《保密保证书》的意义只在于可作为已经采取保密措施的证据 ...
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