待遇的, 一种为退休后没有享受养老保险待遇的, 从现存的法律来看, 对于前者退休后再就业的按照劳务关系处理已经毋庸置疑, 但是对于后者在司法实践中还存在很大的争议, 因此, 统一认识与尺度已经迫在眉睫。 关键词 ...
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用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其法定情形，除劳动合同期满外，还包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被 委员会申请仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向 ...
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待遇的, 一种为退休后没有享受养老保险待遇的, 从现存的法律来看, 对于前者退休后再就业的按照劳务关系处理已经毋庸置疑, 但是对于后者在司法实践中还存在很大的争议, 因此, 统一认识与尺度已经迫在眉睫。 关键词 ...
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能力等级进行鉴定。【法院判决】法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者退休后再次被聘用的，与实际用工单位之间关系系劳务关系，双方发生的 关系处理。”亦即应将已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的 ...
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仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人 人民在提高自我保护意识，防范意外风险的同时还应通过投保将风险转嫁给保险公司，一旦发生风险，保险公司将按保险合同的约定向被保险人或受益人支付保险金。 ...
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第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人 停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即，通常情况下， ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否 一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方 ...
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办法； （九）保险金赔偿或者给付办法； （十）违约责任和争议处理； （十一）订立合同的年、月、日。 第二十条 投保人和保险人在前条规定的 责任为由，拒绝履行或者迟延履行其原保险责任。 第三十一条 对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人 ...
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形成事实劳动关系作出明确答复，认为双方之间不存在事实劳动合同关系。上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第9条也规定，劳动者虽然向单位 ，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。”需注意的是，此处浙江省高院用的是“参照”一词，与最高院《关于审理工伤 ...
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保险费以及支付办法;(八)保险金赔偿或者给付办法;(九)违约责任和争议处理;(十)订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。受益人是指人身 二条申请人应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作;筹建期间不得从事保险经营活动。第七十三条筹建工作完成后，申请人具备本法第六十八条 ...
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