日本《财务诸表规则》第8条规定,一公司实质拥有另一公司20%以上、50%以下的股份或出资额,并通过人事、资金、技术和交易等手段严重影响该公司的 合同、营业租赁合同以及营业委托经营合同。在我国1993年《关联企业间业务往来税务管理实施细则》的规定中,原材料、零部件的供应合同、产品的销售合同、技术许可合同 ...
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的监督管理过程中,难免出现监督者与监督权分离的现象。比如在现代企业管理中,人事变动经常发生,甚至人事矛盾也经常发生,这就会出现实际权限与规定权限不一致的 在日常的合作中,监督者与被监督者能够建立人际信赖。有问题的场合是,在制度已建立的情况下,如果监督者时常越权干预甚至替代被监督者,他们之间的信赖关系会 ...
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工会的本质是雇主相对人的团体,只有雇佣劳动关系中处于被管理方的雇员方有资格加入;公司的高级管理人员、经营负责人、代表企业主处理有关劳动事物之人等,因 使工会真正成为劳工利益的代言人。 从制度上确保工会的独立性与代表性,除了前述的、严格限定工会会员资格外,关键的就是确保工会人事、财务的独立。财务上的独立 ...
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企业内外,体现为编制的有无。 (1)工人与干部 干部制度是我国人事制度中的重要制度,传统上归口人事行政部门管理。在政企不分的背景下,企业按照行政体制在内部 得法律在客观上歪曲了生活、造成了生活中劳动者的混乱。扭曲者如,认定公司经理或主管为劳动者,{24}此种做法与国际上之一般做法相去甚远,远未到我国 ...
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受害人,有违投保第三者责任险的初衷。按现行的第三者责任强制保险,也应由保险公司先行对受害人进行赔偿。因此,不论从公平原则还是法律规定,事故车辆出险后, 根据具体情况来确定,如单位与业务员之间没有人身依附性质,单位不对业务员进行具体管理,业务员只是赚取销售提成,双方之间没有其他的权利义务关系的,应认定为 ...
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调离别处。地方官员的回避制、频繁调动和短任期制和古代一脉相传。[46] 这种制度或许有利于中央集权,但是无疑会给地方社会经济的发展带来消极影响,因为他们不 之所以如此,是因为县处级干部处于行政管理的中枢,掌握并行使着政府的绝大多数实质性权力,譬如行政审批、市场监管、资金拨付、人事安排等权力。尤其是执掌 ...
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诉讼这样昂贵而稀缺的社会资源可以解决的,通过雇主责任的强化,在企业内部管理中予以解决,高效、成本低廉,又尽可能避免激烈的解决方式。[50]另一方面,雇主 需要太大的成本。 基于上述考虑,从整个制度成本及规制效果出发,性骚扰行为的雇主责任应当适用于劳动关系、人事关系以及公务员与国家机关之间的关系。具体 ...
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在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育;应当按照规定,建立健全安全制度,采取相应的管理措施,预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患;当发生伤害事故时 ,来启动民事诉讼司法程序。由此可见,除法律有规定的客观因素外,劳动争议与人事争议的解决,是由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的人事 ...
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得到公正处理,在全社会产生了重大而又积极的影响。 案例二 赵某某与苏州市人事考试院考试违纪行政处理案 【案情简介】 2015年9月13日,原告赵某某参加 浙江淘宝公司对于卖家在其平台销售的类似本案本身不属于禁售品,但产品可能用于违法目的的行为,应加强网络平台信息管理,建立行之有效的检索及监管制度,有效 ...
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判决的深圳市书香门第投资发展有限公司诉青岛吉上房地产有限公司侵犯商标权纠纷一案,就是代理公司青岛天荣房地产咨询有限公司在代理销售时侵犯他人商标权引起的。 3、开发中 指具有秘密性质的、与经营者的销售、采购、金融、投资、财务、人事、组织、管理等经营活动有关的内部信息、情报。包括企业尚未公开的具有秘密性质 ...
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