明文。与其寄希望于修改《就业促进法》、明确就业歧视案件适用无过错责任，不如立足于现有法律，采用歧视的过错责任，而借鉴美国降低主观要件证明难度 仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（吉高法[2010]232号）第7条：因用人单位就业 ...
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争议调解仲裁法》的应用问题进行了初步探讨。 【关键词】出台背景；劳动争议概念及特征；适用条件；处理形式；不足及完善 【写作年份】2012年 【正文】 七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 如果用人单位 ...
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的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院让法律规定的程序进行审理和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。 现行法 有一方在合理的诉讼时间内提起诉讼，那么仲裁委员会对劳动争议案件作出的裁决书就不能产生相应的法律效率。这种效力的发挥需要人民法院的判决下达后才有效力 ...
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）】。 二审法官用立法目的对《最高人民法院关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）关于多次抢劫的认定一节中规定： 某某公司有关违约金的主张，本案全部诉讼费用由某某公司负担。 二审法院认为，本案争议的焦点在于某某公司应承担多少违约金的赔偿责任。某某公司上诉提出原审法院认定的 ...
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的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院让法律规定的程序进行审理和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。现行法 有一方在合理的诉讼时间内提起诉讼，那么仲裁委员会对劳动争议案件作出的裁决书就不能产生相应的法律效率。这种效力的发挥需要人民法院的判决下达后才有效力。 ...
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适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：（1）各类企业和与之 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容 ...
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适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼 不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在 ...
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2005关于受理人事争议案件若干问题的意见 2006对受理工伤认定行政案件有关问题的解答 2006关于规范民事裁判文书若干问题的意见 2006关于审理劳动争议案件若干问题的解答 05公司海商 2003关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见（一） 2003审理海事案件应注意的若干问题（三）（试行） ...
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纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动和社会保障部，下同）在《关于贯彻执行＜劳动法 劳动争议仲裁时效为六十日，从劳动争议当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。同时，对是否适用中断、中止及其适用中断、中止的情形做出明确规定。创设 ...
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数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》（法释〔2015〕4号 ）第22条权利人 或违约方应当预见的范围，对超出部分应不予支持。 16、 劳动者劳动争议维权时（限深圳地区） 法律依据：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条， ...
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