日起30日期满后次日，或用人单位申报工伤延长期限届满后次日。因为工伤认定有时效规定，依照《工伤保险条例》第十七条的规定所在单位应自事故 可以随时通知用人单位解除劳动关系。对此，劳动部办公厅劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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。河南省高级人民法院受理后请示最高人民法院。最高人民法院于2004年3月30日作出《关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米种子代繁合同纠纷一案请示的答复》， 立法法规定的上位法优于下位法的法律适用规则，认定《工伤认定办法》第19条规定的效力低于《工伤保险条例》第53条，审查、判断、选择《 ...
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纠纷，可以仲裁，适用仲裁法的规定。也就是说在商事仲裁领域也有与民事诉讼法类似的关于财产保全的规定，对于利害关系人权益的保障能够达到同民诉法相似的效果。 ，转移财产等情况。 因为，依照现行的工伤保险条例，未办理工伤保险的职工发生工伤事故后，按照条例规定计算出的保险赔偿金将全部由用人单位直接支付给劳动者 ...
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劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。侵权的第三人已全额给付劳动者（或 ...
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无法要求大企业提供赔偿。 （二）司法解释和《工伤保险条例》中的有关规定及其存在的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ，实质确认了承包方和发包方对劳动者的损害可能负有连带责任。[18]而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号 ...
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竞合 犯罪行为人的民事侵权责任有时与劳动责任发生竞合，如按国务院制定的《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的， 划拨的专项资金解决，其享有的工伤保险待遇、基本医疗社会统筹保险待遇不变。 （2）只能以法律规定的责任作为诉因，主张权利 ①关于雇主责任的司法解释对责任竞 ...
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的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。2003年2月25日最高人民法院对山西省高级人民法院《关于适用〈行政复议法〉第三十一条第一款有关问题的批复》中规定： 和社会保障部办公厅对重庆市劳动和社会保障局《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》中明确，按照《工伤保险条例》第五十三条之规定，申请工伤 ...
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劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第63 条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 赔偿标准给予赔偿。依照《中华人民共和国侵权责任法》，中华人民共和国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，认定原告陈娟医疗费 ...
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工亡补助金以及相当于烈士本人40个月公平年工资的烈士遗属特别补助金。 关于工伤，《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 第15条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工，视同工伤。一批又一批从全国各地奔赴湖北和武汉的医护工作者，在新冠肺炎防治工作中 ...
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一次性支付。但用人单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。37、国有企业破产的，劳动者有权选择领取一次性 时效，超过的法律后果是丧失实体的胜诉权。我们认为，劳动部办公厅《关于对〈企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》规定，劳动争议发生之日是 ...
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