但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护自己利益的行动在强势的资本面前 整治非法用工、打击违法犯罪专项行动, 与人社部、住建部、公安部开展农民工工资支付情况专项检查活动。三是参与重大安全生产事故和职业危害事件的调查处理 ...
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但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护自己利益的行动在强势的资本面前 整治非法用工、打击违法犯罪专项行动, 与人社部、住建部、公安部开展农民工工资支付情况专项检查活动。三是参与重大安全生产事故和职业危害事件的调查处理 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的 ...
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用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的 就该劳动争议事项向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会 ...
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本身处于人事主管的职位，那么公司到底要不要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 支持的观点无非就是，劳动合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未 熟悉程度远远高于普通劳动者，为避免公司主张人事主管存在故意规避签订书面劳动合同的问题，此时如果公司不与人事主管签订书面劳动合同，人事主管要经口头请求外， ...
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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局） 公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额 ...
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问题的解释 法释〔2015〕24号 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2015年12月14日由最高人民法院审判委员会第 至四级伤残的，视为全部丧失劳动能力，残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的十倍至二十倍； （二）按照国家规定的伤残等级确定公民为五级 ...
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企业主管部门和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”，在这一系列的规定里集中的以列举的方式规定了 的劳动报酬权。我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对劳动者的劳动报酬权进行了规定。它们不仅规定了 ...
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、解除劳动合同时用人单位的附随义务： 1、一次性付清劳动者的工资。根据《北京市工资支付规定》第12条的规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除 用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?律师解答：您好，您的问题是关于被认定为工伤后，合同期满不再续签，公司是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险 ，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级 ...
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