引发了用工方式的变化, 分享平台下的雇佣方式、劳动时间、劳动地点、劳动岗位、工资支付、职业培训、劳动保障等均有所改变。由此导致法律关系也逐步多样化 公平之间的冲突, 不仅存在于分享平台与劳工之间, 也存在于国家公共政策与法律制度的选择上。对经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点 ...
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21]宋晓梧.我国劳动力成本真的过高了吗?[J].决策探索 (下半月) , 2016 (3) :20-20. [22]姜颖.从用工荒透视农民工劳动权益保障[J].行政管理改革, 2011 (3) :53-56. [23]江伟, 胡玉明, 曾业勤.融资约束与企业成本粘性--基于我国工业企业的经验证据[ ...
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21]宋晓梧.我国劳动力成本真的过高了吗?[J].决策探索 (下半月) , 2016 (3) :20-20. [22]姜颖.从用工荒透视农民工劳动权益保障[J].行政管理改革, 2011 (3) :53-56. [23]江伟, 胡玉明, 曾业勤.融资约束与企业成本粘性--基于我国工业企业的经验证据[ ...
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引发了用工方式的变化, 分享平台下的雇佣方式、劳动时间、劳动地点、劳动岗位、工资支付、职业培训、劳动保障等均有所改变。由此导致法律关系也逐步多样化 公平之间的冲突, 不仅存在于分享平台与劳工之间, 也存在于国家公共政策与法律制度的选择上。对经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点 ...
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21]宋晓梧.我国劳动力成本真的过高了吗?[J].决策探索 (下半月) , 2016 (3) :20-20. [22]姜颖.从用工荒透视农民工劳动权益保障[J].行政管理改革, 2011 (3) :53-56. [23]江伟, 胡玉明, 曾业勤.融资约束与企业成本粘性--基于我国工业企业的经验证据[ ...
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引发了用工方式的变化, 分享平台下的雇佣方式、劳动时间、劳动地点、劳动岗位、工资支付、职业培训、劳动保障等均有所改变。由此导致法律关系也逐步多样化 公平之间的冲突, 不仅存在于分享平台与劳工之间, 也存在于国家公共政策与法律制度的选择上。对经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点 ...
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证言，能够出庭的证人大多系用人单位的员工。客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害 应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。用人单位的规章制度必须对劳动者的行为有明确的规定和指向 ...
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雇主解雇的权利受到国家法律的制约。解雇保护制度是整个劳动法体系的重要组成部分，其产生于 19 世纪末，源于社会法中生存权保障原则，是对契约自由的一种修正。由于 执行雇主的劳动指令、经常迟到早退、工作不专心。第三，企业经营管理方面的原因。指企业减岗的紧急需要。岗位减少的原因或来自企业外部或来自内部，比如 ...
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劳动财产论、劳动价值论和文化资本论的基础之上，其具体的制度构建主要包括：主体应采用“双重主体说”，权利主体是其所在社区的群体，管理主体是国家， 设置双重主体可以克服前述“国家说”和“少数民族说”的缺陷，更加有利于传统文化产权的保障。同时，随着民族的迁徙和交融以及少数民族传统文化的不断传承，一些传统文化 ...
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社会主义市场经济的客观需要，也是社会文明进步的重要标志，还是国家长治久安的重要保障。。（三）改革开放后的“依法治国”路线图十一届三中全会提出“有十六大将“依法 行政执法人员素质高低，直接决定行政执法质量。要严格执法人员持证上岗和资格管理制度，对行政执法人员进行一次全面清理，未取得执法资格的人员不得从事 ...
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