工伤赔偿法律关系工伤是指职工在企业工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故而发生的经济性赔偿。建筑施工事故构成工伤，当事人之间因赔偿问题发生纠纷，属于劳动争议案件的范畴。建筑施工事故 ...
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保障法制化建设起到重要的推动作用。 在贯彻执行《条例）过程中，我们看到与《办法）有所不同的是条例）第17条规定增加了有关当事人申请工伤行政认定时效方面的规定 为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理”。因此，在（条例》施行前的执法和司法过程中我们一般对 ...
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或者所在单位补足差额部分。2004年7月1日上海市人大颁布的《上海市工伤保险实施办法》第四十四条规定：因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位 时效为60日，一般人身损害赔偿的时效为一年。 8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，而一般人身损害赔偿可直接通过诉讼解决。 ...
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待遇。在处理周某的问题时，参照省电信公司本系统对类似问题的处理办法，一视同仁给予周某适当的补偿，既是对周某精神上的慰籍，同时也体现了对周某的 计划经济时代设计的一些制度，既不完善，也已难以适应当前多种市场主体实际。劳动人事争议仲裁委员会在处理该案时，充分考虑到了周某的用人单位是国有企业这一特殊市场主体 ...
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带薪年休假调查显示，在接受调查的人员中 56.42%表示虽然《条例》及相关实施办法自 2008 年相继出台，但单位并未落实带薪年休假制度，且在这些未享受带薪 ，也是该制度运行不力的重要原因之一。 3、劳动者维权成本高。我国《劳动法》规定，对劳动争议的处理实行一调、一裁、二审的制度，即在发生劳动争议后 ...
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年 7 月 22 日发布 《关于曹琳自动离职的公告》，将其作自动离职处理，也正是基于这一原因，富安娜公司对其提起了诉讼，要求被告根据 《 过程中，双方对于 《承诺函》的真伪以及案件的性质是一般的民商事案件还是劳动争议案件展开了激烈的辩论。深圳市南山区人民法院作出判决 （ [2013] 深南法民二初字 ...
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问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条离、退休仍在工作的人员，不属于《条例》调整的范围以及《江苏省实施＜工伤保险条例)办法》第 向申请人送达《工伤认定终止通知书》。 二、法释[2010]12号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：用人单位与其招用的已经依法 ...
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的适用法律以期最大限度地保障劳动者的合法权益，目前学界还没有普遍认同的处理办法。[ 参见“交通事故人身损害赔偿与工伤保险责任竞合问题研究”作者裴培， ，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。四、处理交通事故人身损害赔偿责任与工伤责任 ...
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；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件每 批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。第二十三条依照本办法第九条规定需要交纳案件受理费的再审案件，由申请再审的当事人预交 ...
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，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。 第30条一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴 查询、咨询服务。 第54条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第55条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法 ...
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