其潜在优势，而不至于轻易跳槽离职。 2、对于用人单位而言，首先，应对竞业限制制度进行充分的法律咨询，对单位内的商业秘密进行明确并采取相应的保护措施，对公司 。如按劳动纠纷解决，得在权利人的权利被侵害之日起的60日内先提起劳动仲裁，不服仲裁判决的，在15日内再向法院提起诉讼，程序和时效要求极为苛刻;而按 ...
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某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。 办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其 ...
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某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。 办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其 ...
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结果。 （三）申请劳动仲裁的权利。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有 作出的职业病诊断结论负责。第十四条 职业病诊断机构应当建立和健全职业病诊断管理制度，加强职业病诊断医师等有关医疗卫生人员技术培训和政策、法律培训，并采取措施 ...
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“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女 确定？ 答：死亡职工没有法定代理人，因此按《条例》第二十条的规定，属于由仲裁委员会为其指定代理 人的范围，应按照《民法通则》中有关“代理”的规定办理 ...
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种种借日克扣工资、小断加大劳动强度、肆意惩罚员工、甚至侮辱打骂员工、劳工生活和工作条件极其恶劣等情形，导致劳资矛后突出，这些矛后如果没有得到及时化解就叫能 行为。 四、角罕决冲突的机制小完善 劳工维护自己合法权益般是通过调解、劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决，也叫以通过新闻媒体的曝光引起相关部门重视的 ...
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规则的制定者为立法机关及其授权机构，国家税务机关为税收活动的主导者，司法、仲裁机构为税收活动的审判者及全体纳税人为各种税 费的最终使用者，才能保证税收法律 必 然使农民经历身份身份 + 契约契约的转变过程，这一过程的实质是 户籍制度改革，劳动用工制度等的立、改、废的法律运动。 第二，加强市场竞争主体的 ...
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具体落实，立法机关应构建的制度包括：工作制度、劳动者团结制度、集体协商制度、集体行动制度、社会保险制度、工作环境制度等。这些制度跨越公法与私法，构成 请求国家履行相关义务。此外，程序性给付义务还包括在法院和仲裁机构主持下的劳动调解程序、劳动仲裁程序等。程序性给付属于消极给付范畴，一般以当事人申请为前提 ...
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条的规定，不仅体现了中国国家政府的关爱和温暖、体现了社会主义制度的优越性、维护了社会稳定、推动了社会保障制度建设、而且是全中国千千万万的工伤者、工亡者及其 慕名找本律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。 ...
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劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下 ...
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