劳动法中细化禁止性骚扰规定之立法模式 如葡萄牙和芬兰等国劳动法中，要求雇主保障雇员在身体和精神方面有良好的工作条件，否则雇主应对雇员遭受的性骚扰行为 性骚扰的有关规定渗透到劳动法、公司法、合同法及企业规章制度体系中，是整合性骚扰立法体系的突破口，同时应将制定全国统一的反性骚扰法案纳入法制设计的整体思路 ...
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四是注重定时向党委、政法委和上级法院汇报。我院制定了定期汇报制度，定期不定期以《信息简报》、呈阅卷、工作情况汇报等书面和口头汇报等方式，向县委、政法委 个合理的说法。对违法上访者，给予法律制裁。 一是要建立健全涉诉信访的各项规章制度。目前我院在涉诉信访工作上已经出台了相关的规定，如《泰宁法院关于集中 ...
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带有鲜明的公法秩序和社会保障、福利属性，各国法律均将妇女、儿童和老人做为弱者，予以特别保护。因为在家庭关系中，妇女相对丈夫在许多情况下在体能上、 和弱者之分，因此国际私法必须体现对弱者的人文关怀，建立起保护弱者的原则和规章制度，否则不利于国际民商事关系的顺利发展，最终损害当事人双方的利益，乃至相关国家 ...
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的，但不能简单照搬国外的陪审制模式，应立足于我国国情，完善一系列的规章制度，坚持以司法公正、司法民主、司法监督为指导原则对现行陪审员制度进行改革与 人民陪审员干涉的风险，更杜绝了人民陪审员利用“审判权”影响司法独立的可能性，有利于保障司法独立；其次，陪审员制度的废除，提高了合议庭组成人员的素质，避免了 ...
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素质是当前的一项紧迫任务。一是切实加强廉政建设，严格执行廉政建设的各项规章制度，坚决杜绝吃请送礼等各种不良现象。二是努力提高法官的专业素质。法官有 权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，侵害专利权、著作权、商标权的案件，以及劳动争议的案件等。此外，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题意见的规定， ...
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的合法使用。间接使用如根据大量的个人数据的一些统计结果来制定政策，分析研究社情、民情等。在这些情况下，个人隐私权与公共事务管理机构所依法履行的职权相 等行业可以提供服务的范围和审批程序。6、公共事务管理机构应当完善内部的规章制度，强化个人数据相关工作的管理，杜绝内部工作人员非工作目的的私自对个人数据的 ...
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作了一些让步，法院认为对方没有权利并不表示政府可以专横地行事，政府应当制定条例，规定终止签定合同的标准和程序。[37]按照法国的新公共权力学说观念 此外，只有对经济参与者来说存在着依法检查的可能性，才能保证建立一种按照规章制度办事的国家采购行为。”[95]所以建立健全对政府采购的监督制度是完善政府采购 ...
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合理；社会救济对象和优抚对象标准偏低，管理体制不顺等。为使社会保障制度适应建立社会主义市场经济体制的要求，遏制经济犯罪发生，必须进一步深化改革，完善 加强内部行政管理，完善各项规章制度。我国公职人员实施经济犯罪的一个重要特点就是利用职权进行犯罪。因此，必须加强内部行政管理，通过制定严密的管理制度来约束 ...
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企业、工会以及政府在1975年达成妥协性解决的协议：企业保障工人的就业权，工会降低加薪要求甚至同意减少劳动报酬，政府则通过大量发行赤字国债、建立就业资助 内外无债的政府也有些飘飘然，在这样举国陶醉的状态下，金融管理的各种规章制度也日益松弛。直到1989年中期有关当局才意识到形势不妙，日本央行赶紧采取 ...
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八年九月十八日 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的， ...
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