体制下，效率目标的实现也受到两个因素的制约。首先，共有共同体是否有效地组织社会生产的管理机构，来有效地配置资源，做到人尽其力，物尽其用。这要解决两个问题 都是基本的制度。因为它既是对社会主体既有财产的认可和保护，又是对通过劳动等合法手段获得的财产的一种法律保障；它使所有人有机会－权利参与社会－经济生活 ...
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模块是否属于营业转让中所应包括的财产？转让后，原合同是否应继续履行？对此，我国法律没有相关的规定，给案件的处理带来一定难度。为了进一步完善我国法律规定 ，笔者认为，对于在营业受让人与转让人约定的企业移转日到期时，若企业基于劳动合同与员工产生了债务，营业受让人与转让人应承担连带责任，即使其中的有关债务所 ...
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可以自主决定生产经营，自由选择交易伙伴，自由决定购买原材料和产品的销售，自由决定是否购买劳动力等等。总之，市场经济孕育了契约自由，契约自由也只有在市场经济中才能找到 等等。使人困惑的是，如果一个工人没有与雇主缔结书面合同而在工厂劳动的事实就不能证明劳动合同的存在？工人的报酬请求权就不能因此受法律保护？ ...
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。但无效系因公司宗旨不合法而引起的除外。”[44]该项制度类似于合同制度中的合同效力的补正制度（即指合同欠缺有效要件，能否发生当事人预期的 出版社，2002.81。[24]毛健铭。略论设立中公司-基本理论问题探讨[J].经济法学、劳动法学，2003，（3）：22—24。[25]孙瑞玺。论缔约过失责任[ ...
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上一定属于经济法吗？为什么反不正当竞争法在法国最初属于民法范畴？反不正当竞争法是否具有经济法特性的关键在于不正当竞争行为的影响和危害。如果不正当竞争行为的 负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了 ...
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的行为。表现为：职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款，而向外界泄露、自己使用或允许他人使用本单位的商业秘密。 到一个新的水平。[9]该法在总则第43条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。泄露或者不正当地使用该 ...
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内，均负有保守企业商业秘密的义务。7 然而，仅仅运用保密协议并不足以充分、有效地保护商业秘密。其原因在于：保密协议旨在禁止雇员在任职期间或离职后披露、使用 。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与 ...
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下令未成年人偿还以达到恢复原状。可见，英美法系在解决未成年人是否具有缔约能力这一问题时，是以合同是否符合未成年人的利益为核心的。同时法律所关注的主要问题 对交易安全的保护，有损对方当事人的合法权益，所以在上述原则之外，法律也应允许在一定条件下，确认合同有效，未成年人受此类合同的约束。1、未成年人所签订 ...
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程度上阻却了伤亡职工的权利救济。为最大限度地保护伤亡职工的合法权益，及时、有效地实现伤亡职工的权利救济，本文试从当前工伤认定行政案件存在的主要 否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动 ...
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巨大的情况下，劳动者的权益能否得到切实保障，关键在于它是否拥有可资对抗资方经济上强大压制力量的有效手段。工会的目的在于限制劳动力供给而使雇主无法利用劳动者 有： 1.罢工目的的限制。应对合法的罢工目的作出限制，一为经济罢工，其目的在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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