应遵循平等、自愿、诚实信用原则。 劳动法第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定 。 用人单位违反竞业限制有关约定,不支付经济补偿金,势必造成这一条款的不能履行,劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。然而用人单位依约支付了经济补偿金 ...
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超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育 解除劳动合同,同时按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;(2)依据《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反 ...
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颖劳动关系于2011年4月30日终止,公司向吴颖支付经济补偿金5788元,在协议书签署之日起双方再无任何劳动争议。2011年6月10日,吴颖向公司提出她 双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商,双方所实施的该行为,本身属于劳动合同的终止,应按照劳动合同法中涉及劳动合同终止的规定处理。现吴颖认为她在劳动 ...
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3月到北京参加两会时,向大会递交了一份提案,建议继续完善《劳动合同法》,取消无固定期限劳动合同这项条款,建议修改为签订为期35年有固定期限的劳动 支付经济补偿。也就是说,用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金;但是若终止的是无固定期限合同,用人单位却无须向劳动者支付经济 ...
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获得失业救济等社会保障。若用人单位逾期不给予办理退工手续造成职工损失的,用人单位应当承担相应的经济损害赔偿。劳动合同关系结束有两大种,其一是劳动合同 自身的合法权益不受到侵害。 参考文献资料目录: 1、崔建远主编《合同法》,法律出版社,2003年版 2、张俊浩著《民法学原理》中国政法大学出版社1997 ...
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)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下 单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (3)《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害 ...
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劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。(详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版) 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一 《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -
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劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。(详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版) 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一 《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-203907.html -
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3月到北京参加两会时,向大会递交了一份提案,建议继续完善《劳动合同法》,取消无固定期限劳动合同这项条款,建议修改为签订为期35年有固定期限的劳动 支付经济补偿。也就是说,用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金;但是若终止的是无固定期限合同,用人单位却无须向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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3月到北京参加两会时,向大会递交了一份提案,建议继续完善《劳动合同法》,取消无固定期限劳动合同这项条款,建议修改为签订为期35 年有固定期限的 支付经济补偿。也就是说,用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金;但是若终止的是无固定期限 合同,用人单位却无须向劳动者支付经济 ...
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