,签订协议如下: 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方,乙方根据甲方要求提供派遣服务。 甲方负责对所招用 合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间,如乙方违反本协议规定给 ...
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。一方违约,另一方享有解除权。单方变更或解除需承担违约责任。 无补偿金。违约金与赔偿责任可并用。 适用《合同法》等民事法律,争议通过法院解决 随时通知对方终止用工。 终止用工,不支付经济补偿金。 适用《劳动合同法》,《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳动者可以与多个用人单位订立非全日制合同。 劳务 ...
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的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(特别注意: 一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金,2N是指赔偿金,所谓的+1就是指代通知金 ...
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单位补发其2011年7月至2012年2月份的工资,并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会经审理,认为单位证据不足,双方劳动合同的约定的竞业限制条款无效,驳回了单位要求五 保密义务的人员;(2)约定竞业限制的范围、地域、期限。但期限不能超过合同终止或解除后二年;(3)约定在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者 ...
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,应当双倍支付经济补偿金。可见,用人单位违法解除劳动合同,劳动者选择主张赔偿金的,无需另行支付代通金。也就是说,代通金只能适用于合法解除或者终止的情形。 他在该单位工作的天数进行折算。 五、误以为女职工“三期”内就不能解雇 劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、 ...
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。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商 前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) ...
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。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商 前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) ...
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七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金和赔偿金能否同时主张?从补偿金、 用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿,带有惩罚性质。因此,二者是一种并列关系,不 ...
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经调查,最终认定李某确实离职后即服务于后来公司及该集团,最终判决李某返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。什么是竞业限制?竞业限制是用人单位对负有保守 条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞 ...
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)供用水、电、气、热力合同纠纷; (五)银行卡纠纷; (六)劳动关系清楚,仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式 代履行费用的数额由人民法院根据案件具体情况确定,并由被执行人在指定期限内预先支付。被执行人未预付的,人民法院可以对该费用强制执行。 代履行结束后,被执行人可以 ...
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