化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。(一) 规则守护:劳动合同的灰色空间契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。由于雇佣者与 , 双方理应共同遵守和自觉维护。近些年来, 涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面的合同纠纷, 占了农民工群体纠纷和劳动争议的主要部分。原因在于, 一方面是作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-753432.html -了解详情
《合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本文章转载自网络，如有侵权，请 ...
//www.110.com/ziliao/article-753430.html -了解详情
模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了 对主体适格上的要求, 主要侧重于考察用人单位对劳动者的管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-752530.html -了解详情
.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最 是企业倒闭的最重要原因, 与人民币升值和内外资企业税率合并所来的影响相比, 劳动成本上升的影响似乎更加次要, 近两年来推行的供给侧政策的改革点之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-752513.html -了解详情
也不一定存在劳动关系, 可能是境外母公司派到我国子公司进行工作。在这种情况下, 外国人已经与母公司签订了劳动合同, 但不一定会与中国子公司签订劳动合同。因此, 司法机构可根据劳动法从属性原则进行判断, 考虑中国子公司是否为外国人发放工资, 一旦存在这种关系, 则 ...
//www.110.com/ziliao/article-752510.html -了解详情
是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。 2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动、安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中 标准上的提高不多，对改进劳动者的利益实现没有起到太大的作用； 不少集体合同的条款主要是一些原则性的规定，缺乏可执行性。集体协商大多处在企业级层面上， ...
//www.110.com/ziliao/article-752346.html -了解详情
合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上文章来源于网络，如有侵权请联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-751415.html -了解详情
《合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本文章转载自网络，如有侵权，请 ...
//www.110.com/ziliao/article-750305.html -了解详情
形成的人治思维, 养成依法管理的思维定式和工作习惯。二是要认真学习《劳动合同法》, 熟练掌握各项法规条款, 成为知法、懂法、准确用法的管理专家。三要在 , 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同, 以增强员工的凝聚力;对于技术含量低的可替代性员工, 为避免长期使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-749669.html -了解详情
了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3 文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要 ...
//www.110.com/ziliao/article-749183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务