单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任 的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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支付令制度在我国《民事诉讼法》中早已存在，一般适用为债权人催讨 金钱、有价证券引起的纠纷。用人单位在理解支付令制度时需掌握以下几点： 第一，支付令裎序的 老板会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了，老板换人了，甚至是 ...
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大，导致在审判实践中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资的适用 仲裁时效。三、双倍工资能否视为一种连续性的债权请求权在审理双倍工资引发的劳动争议案件中，当事人追索双倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限 ...
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。写字的干完之后，一般是“写手”变“看客”。 “看客”有时也会去著书立说。劳动合同法的解说泛滥，矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态 信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的 ...
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的规定减轻了接受劳务者的责任，加重了提供劳务者的安全注意义务。四、提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质 组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任， ...
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劳动仲裁时效，是指劳动争议当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的 通知书），申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》）。 用人单位解除 ...
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劳动仲裁裁决书，向法院起诉，请求确认其与本案被告从1985年7月至今存在事实劳动关系，并要求解决有关经济补偿金。 【审判】 重庆市江津区人民法院经审理认为，原告 调整。 通过对该劳动争议案件的分析，今后我们在审理涉及争议时间长、跨越新旧法施行前后、涉及国有企业改制等历史因素在内的劳动争议纠纷中，根据法 ...
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付赔偿金制度设立的初衷似乎是将适用加额赔偿规则的权力赋予劳动行政部门，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷，殊不知此种行政救济机制表面上看对劳动者的保护力度很 未支付的。但是，为保障劳动者权益，方便劳动者维权，本次司法解释将其纳入劳动争议案件的审理范围，也就是意味着，只要用人单位存在第八十五条规定的几 ...
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》第一百六十条规定：“人民法院审理认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的案件，适用特别程序审理”。第一百七十条规定：“申请认定公民无民事行为能力或者 上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中，尽管劳动仲裁或人民法院裁判用人单位为劳动者做离岗前的职业健康检查，但 ...
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大，导致在审判实践中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资的适用 仲裁时效。三、双倍工资能否视为一种连续性的债权请求权在审理双倍工资引发的劳动争议案件中，当事人追索双倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限 ...
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