月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元；5、支付工资差额1000元等。 仲裁委员会裁决 ，因此，社区工作者与街道办事处之间不是劳动关系，双方的纠纷也不属于劳动争议案件的受理范围。 本案中还有一个问题，劳动仲裁对张某和某街道办事处之间的 ...
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日，深圳市南山区人民法院开庭审理富安娜公司诉曹琳 （ 上述 26 名被告之一）合同纠纷一案，原告深圳富安娜公司要求被告曹琳支付 违约金180 余万元。 曹琳 是劳动法社会法属性的体现。在这一思想的指引下，《劳动合同法》在劳动关系双方约定违约金的问题上，采用了 限制违约金的模式，根据不同的情况，有条件 ...
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预告期一刀切式解决当今纷繁复杂的劳动纠纷带来的不足与缺陷,转而通过规定灵活、弹性的预告期来妥善处置劳动关系解除问题。 (二)日本有关立法规定 《日本民法典 自由择业,这不符合劳动法侧重保护弱势劳动者之立法精神且有违立法不重复原则;其次,《劳动合同法》第36条的内容已经规定了协商解除,第三十七条再重申一 ...
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长期以来以调解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规 ...
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患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》要求，各级人民法院要加强涉疫情民事案件审判 管理法》第一百四十四条第三款、《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十五条规定情形，消费者主张依法适用惩罚性赔偿的 ...
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患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》要求，各级人民法院要加强涉疫情民事案件审判 管理法》第一百四十四条第三款、《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十五条规定情形，消费者主张依法适用惩罚性赔偿的 ...
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专利申请权归当事人共同拥有, 权利共有的情况下当事人容易因为权利分配和补偿的问题发生纠纷, 影响到专利的申请和后续的使用与推广。因此, 当事人之间最好能就专利 的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管 ...
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或者依据与船舶所有人签订的合同向光船承租人主张船舶优先权时于法无据的问题。[5] 有鉴于此，其后制定的 1967 年《统一船舶优先权和抵押权某些规定的国际公约》 ,以此对船员劳动纠纷中欠缺正式劳动合同的船员进行司法中的迂回保护①。 笔者认为，中国司法实践中的上述两种思路存在以下两个方面的问题： 其一， ...
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成为企业的一员, 并在用人企业的管理下进行劳动。而劳动用工风险, 则指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现 面的检查, 能够及时的发现其中可能存在的风险, 做到发现问题, 解决问题, 从而有效的防止纠纷的发生, 并推动用人企业的劳动管理制度更加规范。对保险缴纳等情况进行重点 ...
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成为企业的一员, 并在用人企业的管理下进行劳动。而劳动用工风险, 则指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现 面的检查, 能够及时的发现其中可能存在的风险, 做到发现问题, 解决问题, 从而有效的防止纠纷的发生, 并推动用人企业的劳动管理制度更加规范。对保险缴纳等情况进行重点 ...
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