批准而失败，有的时候，双方一般会同意事后补办一些手续，但是却为以后的法律纠纷埋下了伏笔。 6、反垄断法规的规定等等。 二、公司财务会计陷阱 所谓财务 容易被政府行为左右。 3、文化差异；很多并购方在进行并购之前没有考虑到这个问题，但是在现实情况中，由于并购双方的文化差异而使并购活动失败的案例不在少数， ...
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利益比较单一，没有很多利益冲突。同时国家对一些特殊的社会关系给予特殊的保护，经济纠纷较少，优先权也就没有多大的存在的必要。改革开放初期，对于一些特殊的 ，它是全体债权人实现其债权的先决条件，自应优先受偿。 3.关于优先权性质的问题。优先权是由物权法及相关的特别法规定的物权。首先优先权人属于债权人，但又 ...
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，犯罪手法多种多样的，走私案件涉及面广，案情复杂，有些案件还涉及两国间的外交问题，因此在处理此类案件时应全面、客观的了解案情，评估案件难易程度，找 了大量停泊于防城港码头的中外船舶。海上贸易的迅速发展，亦带来不可避免的海上贸易纠纷, 比如船舶碰撞，一般发生于中型吨位的船舶之间，发生海域多在防城港西湾、 ...
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在合同签订之后还需要进一步的调查工作。调查结果有可能影响并购价格或其它全局性的问题。 5、目标公司的人力资源状况。主要包括：目标公司的主要管理人员的一般 目标公司的雇员福利政策；目标公司的工会情况；目标公司的劳资关系等等。 6、目标公司或有事项、法律纠纷以及潜在债务。主要是过去的交易或者事项形成的，其 ...
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、工伤怎么规定的条款。这些规定都是为了保护员工的利益，双方发生纠纷还可以通过合同很快的解决。但目前社会上存在的问题还很多。最严重的一个就是农民工问题， 不仅仅是经济的快速发展， 更是全社会各利益群体之间的和谐相处。但这种良好的劳资关系和劳动环境现在我们社会是没有的。构建和谐社会是要企业履行好其他的社会 ...
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签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在劳资集体谈判中以罢工相威胁。不过这种手段在不存在罢工权的国家会面临法律 、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率。 ...
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钟慧.论企业用人自主权与就业平等权的冲突与解决[J].金卡工程经济与法.2009(12). [10] 李活力，杨霖.大学生就业平等权保护问题初探[J].山西高等学校社会科学学报.2009(6). [11] 钟慧.论企业用人自主权与就业平等权的冲突与解决[J].金卡工程经济与法.2009(12). ...
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，这一行动应立即付诸实施。 （二）以就业平等权的优先性解决二权难题 对于劳资双方，法律不能完全地偏向一方，因而，同等保护原则分别给予了企业用人自主权和 与法》2009年第12期。 [10]李活力，杨霖：《大学生就业平等权保护问题初探》，《山西高等学校社会科学学报》2009年第6期。 [11]钟慧：《论 ...
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最好在合同末尾签署栏的下方特别注记，并由劳动者另行签名，以免员工在发生纠纷时主张合同为单位格式条款，单位没有特别提示，并且拒绝修改，自己未曾多看， ，应当认定为权利人采取了保密措施（最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 第十一条具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏 ...
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相应的法律进行约束,会导致劳动力市场运行中所存在的无序、混乱、争议和纠纷等问题没有相应的解决机制 。因此,需要政府出台相关法律,适度干预,以解决劳动力市场失灵 上出现的新的用工形式如非全日制劳动用工、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与况业限制等缺乏法律规定,以及劳动合同签订、变更、履行 ...
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