必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。5、应当明确违约的情形及 ...
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本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大 办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工 ...
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法律关系 企业改制行为涉及法律行为、事实行为、物权行为、债权行为等，总体上看，涉及创设、变更、解除等各种民事法律关系。 （1）原企业和新加入企业的企业 对经营者的监督和控制权是改制中要考虑的问题。 （2）企业和其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题，职工劳动保险和工资拖欠等问题， ...
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问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 经济受损害者除外。此时对于权利人的补偿体现在，要求行为人支付合理的使用费，来弥补行为人的继续不法行为给权利人的经济利益所带来的侵害。 【作者简介】 杨立新 ...
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所代表的债权额占无担保债权总额三分之二以上，法院才能裁定批准和解协议。和解协议对担保债权人不产生效力。[38] （二）司法实践 截至本文完成之日，并未发现严格的 3)职工安置，三鹿破产采取职工安置和破产重组同步的策略。凡原与三鹿集团有劳动合同的职工，自愿参加重组的，由重组方承诺全员聘用。与三鹿集团没有 ...
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落后，有些制度没有规定，如社会保险、竞业禁止，有些涉及劳动者经济利益的制度虽然有，如对劳动者的补偿或赔偿，但数额比较低，因此从总体上看，企业的劳动力成本 的稳定发展，也不利于广大劳动者权益的保障。 三、关于劳动合同。 从劳动合同的形式上，柬埔寨劳动法规定了三种，一是学徒合同，应当为书面形式，时间在两年 ...
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事件。2008年1月7日，湖北天门市湾坝村六组和七组村民，对城区的垃圾处理协议至2007年11月到期后，因周边环境恶化，受害严重。天气炎热，垃圾堆附近 、劳动法的内容中，如录用员工、辞退员工、解除劳动合同等方面，注意对上述弱势群体的保障与救济。在法律的创制与修订过程中，设立切实维护其合法权益的法律制度 ...
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离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。(来源：脑酷商业 ...
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马，另一个人愿意卖，但价格很高。双方讨价还价，认为已得到可能得到的一切时就达成协议。通常，双方都没有从道德上卷进去。法院不解决利益冲突。一方必须把 的混乱，这一点相当关键。比如，我国《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况下 ...
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分析，按照我国《合同法》第二条对合同的定义：第一款为本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；第二款为：婚姻、收养、 进行一次身体检查，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到 ...
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