的，由行为人承担的不利后果，通常以违法行为所违反的法律的性质为标准，将可以将法律责任分为刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任、国家赔偿责任。?2、 形式通知劳动者，则不订立劳动合同的责任在用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？ ...
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。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。 因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、 劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、 ...
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的行为具有关联性为构成要件，即被代理人的行为具有可归责性为条件。这一要件要求代理权外观是因为被代理人的行为(不论是否有过错)引起的，而非以被代理人的过错即被代理人本人 为叶强，但本案并无证据证明刘汉清在接受该欠条时明知叶强已经离职，因而可以判断刘汉清有理由相信叶强具有代表希点教育签订买卖合同的代理权， ...
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中级人民法院提起诉讼。经查明，LC公司曾两次找到上诉人XR公司的密封剂加工单位长兴厂，要求加工密封剂，但长兴厂因与上诉人XR公司有保密约定，拒绝了陈某的 剂，也不掌握XR公司密封剂的配方。 天津市高院经审理后认为，上诉人提供的证据可以证明其主张的通用型耐高温密封剂配方的权属。但该配方申请专利公开后，已 ...
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。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。 因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、 劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、 ...
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找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决用人单位接受该名 已于十多年前辞职或者自动离职的员工的请求。...
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的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个企业都 社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》，一般单位实行每周5天，每天8小时的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈 ...
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：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能从事和 法官表示，普通员工可以直接对该条款说“不”。 现金补偿不能代替保险 现象：目前，很多单位为逃避为员工支付保险的义务，和员工签订“同意书”，要求员工自愿放弃保险 ...
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单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入 未就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》 ...
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统计分析，发现劳动争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式，但是在书面劳动合同签订过程中违法 劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 陷阱四:竞业限制过于泛滥 ...
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