和公司没有签订劳动协议 -法学论文搜索

企业使用劳务派遣的风险与规避

派遣的劳动者进行培训。但是对于用工单位和劳动者他们之间是没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务 ...

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浅析茶企管理中劳动合同法的运用

的问题也是合同问题。对于茶叶企业来说, 茶叶是连接企业和消费者的纽带, 双方以拟定合同的形式来实现物质和钱的交易互换。将茶叶企业所拟定的合同能够研究和讨论, 这样可以避免以后的法律纠纷。合同应该重点注意两个方面, 首先, 应该使用标准的合同条款。合同中有很多商量好的协议, 都有特有的含义, 假如没有 ...

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什么是挂靠,挂靠合法吗

条也明确规定“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与被挂靠人没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;(3)挂靠人承揽工程经营方式表现为 ...

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浅析茶企管理中劳动合同法的运用

的问题也是合同问题。对于茶叶企业来说, 茶叶是连接企业和消费者的纽带, 双方以拟定合同的形式来实现物质和钱的交易互换。将茶叶企业所拟定的合同能够研究和讨论, 这样可以避免以后的法律纠纷。合同应该重点注意两个方面, 首先, 应该使用标准的合同条款。合同中有很多商量好的协议, 都有特有的含义, 假如没有 ...

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企业使用劳务派遣的风险与规避

派遣的劳动者进行培训。但是对于用工单位和劳动者他们之间是没有劳动关系的，所以说，从法律角度上，这两者之间不能签订培训协议。若发生用工单位自己出资对劳动者之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务 ...

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企业知识产权管理的七条精髓

作品的做出人就技术方案或其他作品与单位之间没有知识产权权利归属协议。虽然大部分都签订了劳动合同，但是一般情况下劳动合同不能解决知识产权的问题。要想解决专利“一奖二酬”制度的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度没有规定，那么就根据法律规定给专利发明人发奖励和 ...

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影视行业中授权链条断裂的表现形式和风险

成一部电影。B公司的剧本来自C编剧工作室，具体是由编剧D创作完成的。B与C签订了合同，尽管C与D之前可能有劳动合同或者合作协议，但是由于没有作品权利归属或案例，需要说明的是：实践中的情况比本文列举的案例要复杂，要更为难以辨别和解决。本人也发现，很多时候为了项目的推进，被授权方往往会在授权链条审查方面 ...

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赔偿金争议

“严重”违反规章制度的情形加以明确。实践中另一个难点是单位往往对于劳动者的违规行为没有充分的证据加以证明。这就要求单位的行政部门、人力资源部门注意提高工作的规范性、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可变更劳动合同；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整 ...

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《婚姻法》及三个司法解释和审理婚姻家庭案件相关司法解释

、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东;(二)夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。第十五条婚姻关系存续 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

峰法院 | 作者：王燕谢科【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由某，应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于 ...

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