时下，大量有关中国模式的讨论见诸于学界。所谓模式（Pattern）是指解决某一类问题的方法论，把该方法总结归纳到理论高度就是模式，模式有指导、榜样和示范 上访问题的是政府而不是法院；社会保障制度的建立和民工拖欠工资问题，主要是通过政府民政和社会保障部门来解决。再有，2010年的《国家人权行动计划（ ...
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作了明确的答复，在该答复中，规定对下列问题可以现行裁决：1、企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；2 无异议的，当事人必须履行。 劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函 (1994年12月26日) 劳办发〔１９９４〕３９１号 劳动争议仲裁委员会对确 ...
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社会利益，顾全大局没有内化为人们的信念。正如经济基础决定上层建筑一样，当个体温饱存在问题时，由其经济状况决定的道德评判也必然产生异化。其次，当社会控制者向 能力结构直接相关。如2002年春节之前有媒体报道了个别农民工以自杀等方式追讨拖欠工资的例子。2003年春节前，这种方法涌现于全国各地，已由个别发展 ...
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不当解雇的法律责任便逐渐从普通法或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28.9%认为企业任意辞退员工，[8 ...
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，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的书面 年5月10日。 [17]参见浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》，第42条。 [18]参见江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议 ...
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第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇的含义及不当 民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8] ...
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总想在回家时能风光一点，但 一年下来打工所得并不多，甚至有的因为老板拖欠工资等原因而两手空空，连回家过年的路费都成问题，于是一些民工便萌生犯罪意图 人人平等，以帮助民工及 时实现利益，减少犯罪率。 解决好民工的生产、生活问题，可以有效防止农民工违法犯罪案件的发生，从而进一步促进社会和谐与稳定，确保国家 ...
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第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重 大。 一、不当解雇的含义及 企业职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8]119 ...
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加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出 版社2009年版，第82-103页。尽管调研 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8 ...
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加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出 版社2009年版，第82-103页。尽管调研 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8 ...
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