礼”成为对唐律的主要评价。具体说来,第一,礼指导着法律的制订。如贞观修律时根据“为臣贵于尽忠,亏之者有罪,为子在于行孝,违之者必诛,大则肆 ,针对前面的问题可得到如下几点启示:1、情法冲突——法治的尴尬。法治社会要求人们在处理问题时,首先考虑行为是否符合法律的规定;法官判案时,只能以现行法律为依据,不 ...
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的确定性非常重要。对此,哈耶克说“就西方的繁荣而言,可能没有任何一个因素比西方普行的法律的相对稳定性做出的贡献更大”。[9](P264) 此外,法律不 法官的判决应与法律的规定或先前判例保持一致;也表明他虽然提出法官的“创造性阐释”的概念,但他与现实主义法学的法律怀疑论是有区别的,最终是意图捍卫法的确 ...
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表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态,还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定,不依法 和责任限度等,通过对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》现行相关法条修改并出台司法解释的方式实现规则重构。 参考文献: [1]王全兴,粟瑜. ...
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表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态,还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定,不依法 和责任限度等,通过对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》现行相关法条修改并出台司法解释的方式实现规则重构。 参考文献: [1]王全兴,粟瑜. ...
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表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态,还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定,不依法 和责任限度等,通过对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》现行相关法条修改并出台司法解释的方式实现规则重构。 参考文献: [1]王全兴,粟瑜. ...
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表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态,还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定,不依法 和责任限度等,通过对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》现行相关法条修改并出台司法解释的方式实现规则重构。 参考文献: [1]王全兴,粟瑜. ...
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银大公司上诉关于其法定代表人何寿山对外提供担保,其行为违反公司章程的规定,并没有经过股东会、股东大会或者董事会同意,故何寿山对外担保因违反《公司法 ,是否会有损于法律的严肃性、安定性,从而有损法律对于作为人们行为准则的指导意义?--------最高法院判例:违反《公司法》第十六条规定对外提供的担保并不 ...
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第422~423页。)有效的合同在当事人之间具有相当于法律的效力,法律保护合同当事人的权利,违约应当承担违约责任。 市场交易需要有交易规则,合同是当事人之间 或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的规定,并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。从学理上看,这是关于无名合同适用法律的规定。 ...
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而定。如果履行完毕则终结执行程序,如果没有完全履行和解协议,则恢复对生效裁判文书的执行。关于执行和解协议的法律效力,现行立法的规定应当是很明确的, 的解决争议协议提起诉讼,通过法院审判来确定。 根据民法基本原理及我国民事法律的规定,民事主体有权根据民事法律的规定实施一定的民事法律行为,也就是基于一定的 ...
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财力”,笔者认为这样的规定是具有政治性含义,并不能认为行政机关不能“作什么”需要法律来规定,换言之,如果法律没有这条规定,行政机关难道就“有权侵犯”?就 的前提下,完全取决于民事主体的意志;而在行政法律关系中,恰恰相反,行政机关作为的权限来自于法律的规定,通过一系列的行政权力的设定,组成一个建立社会所 ...
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